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東京の労働問題に強い弁護士（87ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1965名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,965名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    証拠が足りない状況で、労働審判を使って、未払給与と残業代も獲得

    生井 みな絵 弁護士

    本来であれば、タイムカードなどを用いて自身の労務提供を立証する必要があります。立証ができなければ、その主張は存在しないものとして扱われるのが裁判所です。そこで、依頼者によくよく話を聞くと、Googleに自身の移動履歴が全て残っているとのことでした。そこで、Googleの移動履歴を全て洗い出し、依頼者の出勤時間と退勤時間を抽出することに成功しました。これをもとに労務提供時間を割り出すと、大幅な残業の事実が浮き彫りになり、未払い給与に加えて残業代の請求も行う方針となりました。結果、労働審判では想定していた金額の倍額での審判が下されました。

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  • 【労災】会社が労災による損害賠償請求を受けた場合

    岡本 直也 弁護士

    会社に残っている証拠等を精査したが、証拠が不足していた。そこで、事情を知っている方の証言を得るため、退職して遠方に住んでいる元従業員を訪問して事情聴取を行うなどした。その結果、労基署によって認定されている事実が誤っていることが判明した。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    偽装整理解雇を見破ってスピード和解を実現し、解決金の早期支払いを受ける

    金湖 恒一郎 弁護士

    ご相談者様のお話をうかがって、この整理解雇には理由がないと判断し、速やかに労働審判を申し立てました。労働審判では、会社が店内改装してリニューアル・オープンする計画を立てていたことなど、業績不振の実態がないことを丹念に立証しました。また、会社が店名を変えただけで、まったく同じ場所、同じ電話番号で営業を再開した証拠もつかみ、裁判所に提出しました。労働審判では、本件が偽装整理解雇であるというこちらの主張が全面的に認められ、スムーズかつスピーディに当方有利な和解が成立しました。

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    不当な退職勧奨を受けたが、交渉の結果、約７か月分の給与相当額を解決金として得て合意退職した事例

    廣井 貴夫 弁護士

    弁護士が代理人として会社と交渉を行った結果、当初提示額の２倍以上となる、約７か月分強の給与相当額を解決金として受け取り、合意退職することで解決しました。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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