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東京の労働問題に強い弁護士（86ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1945名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,945名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    【企業側】残業代請求訴訟について

    中村 新 弁護士

    任意交渉では解決できなかったため、元従業員ら側が訴訟を提起。元従業員ら側が主張する休憩時間が実態より短いことなどを主張・立証し、請求額の６５パーセント程度で和解をまとめた。

    【企業側】残業代請求訴訟についての 続きを読む

  • 事業部門の閉鎖に伴うリストラクチャリング

    勝亦 康文 弁護士

    裁判例で整理解雇実施に必要とされる整理解雇の４要件ないし４要素（①解雇の必要性、②解雇回避努力義務の履行、➂被選定者の選定の合理性、④手続の妥当性）を充足するための事情を整理し、固めるとともに、想定問答を作成したうえで希望退職の募集を実施し、紛争化することなく円滑にリストラクチャリングを進め、事業部門の閉鎖を行うことができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨

    木野 綾子 弁護士

    会社から、女性社員に対し、「あなたの勤務成績・態度の不良が配置替えの理由であり、撤回することはできない」「どうしても拒否するなら業務命令違反で解雇の可能性がある」と伝えた上で、社内で弁護士と面談するよう指示してもらいました。面談時には女性社員も退職勧奨を想定した準備をしていたようで、私が話を切り出すと、数か月分の給与を退職金代わりの解決金とすることで合意退職となりました（※規程上は勤続年数が足りず退職金は支給されないことになっています。）。

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    • 給料・残業代請求

    世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】

    鈴木 祥平 弁護士

    当職からのアドバイスは、会社を辞めるのは労働者の自由な意思で決めることができるということを伝え、２か月前に退職届を出しているのであれば、もう会社に行く必要はないという話をしました。会社との窓口は当職がやるので、会社に明日から行かなくてもよいという形にしました。Aさんからよく話を聞くと、４５時間分の残業代については、給与に含まれているという話でしたが、どの部分が給与部分でどの部分が残業代なのかわからないような給与体系になっていたため、固定残業代制度としては違法であるという判断をしました。今までの残業代を請求することができるというアドバイスをしたところ、Aさんも残業代を請求したいという意向を確認できたので、残業代請求をすることにしました。Aさんはタイムカードを携帯電話の写真で撮影をしていたため、過去２年間にさかのぼって残業代を計算したところ、総額で４３２万円の残業代が発生していることがわかりました。当職が内容証明を作成し、４３２万円を残業代として請求したところ、会社側は顧問弁護士に相談をしたようで、顧問弁護士から「固定残業代制度を導入していることから、残業代は支払う必要はない」という回答が届きました。当職から、固定残業代制度に関しては、給与部分と残業代部分が明確に区分されていない場合には違法であるという判例が出ていることを指摘し、判例等の資料を添えて会社の顧問弁護士に送付をしたところ、会社側からは、１００万円までであれば支払うことが可能であるという回答が届きました。これ以上、会社側と話しをしても話が前に進まないと思ったため、裁判所に残業代請求の訴訟を提起しました。残業をしたこと自体については、タイムカードという客観的な資料があったため、争点は固定残業代制度の適法性ということに絞られました。審理を積み重ねた結果、裁判所からの和解の話があり、「本件の固定残業代制度は裁判所としては、違法であると思われる。約８割にあたる３５０万円で和解をすることができないか」という提案がありました。会社側は、これ以上訴訟が長引くことについて望ましくないと思ったのか、３５０万円の和解案を受け入れてくれ、Aさんも、これ以上長引くのであれば和解をしたほうがよいということで納得をしてくれ、３５０万円の解決金を獲得することができました。

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