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渋谷区の労働問題に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで渋谷区の労働問題に注力する弁護士が99名見つかりました。相談者は「労災扱いになり、今後、労働基準監督署へ申請をすることになります。」「残業代は請求したいと考えています。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは電話相談を無料で受付してくれる渋谷の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「労働問題で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく調査したけど、渋谷周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「余計な時間や費用を抑えてスピード解決に努めて参ります。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は報酬基準や経歴などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみてください。

検索結果： 99名

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渋谷区の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    フリーランスエンジニアの未払報酬

    朝倉 誠 弁護士

    発注企業との契約内容を確認し、当事務所が代理人として、契約に基づいて、未払分の報酬を請求しました。先方代理人と交渉の結果、訴訟外で報酬の大部分について回収することができました。

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    • 労災認定

    労働審判で会社側に解決金を支払わせました。

    中村 寅國 弁護士

    弁護士による示談交渉、その後労働審判の提起によって、解決金６５万円を獲得することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

    会田 岳央 弁護士

    退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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    • 給料・残業代請求

    （会社側）従業員からの残業代請求を排斥

    岩田 裕介 弁護士

    残業代請求に関しては、会社の給与体系を聞き取り、法律にのっとった計算により再計算したうえ、従業員の主張する労働時間について会社側の主張として争うとともに、固定残業代については過去の裁判例などから有効であるとの主張を行いました。また、横領による損害賠償請求について理由づけるために裏付け資料の調査や法律構成を行い、労働審判の中で主張立証しました。その結果、労働審判において、残業代の支払をゼロにする和解を勝ち取ることができました。

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