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千代田区の不当解雇に強い弁護士（18ページ目）

弁護士ドットコムで千代田区の不当解雇に注力する弁護士が386名見つかりました。「アルバイトなのですが、自主退職する旨を伝えたあとに解雇された場合、不当解雇にあたりますか?」「もしくは、会社に対して不当解雇だと主張することはできますか?」といった質問をもっております。弁護士ドットコムでは着手金無料で対応している千代田区の弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といった色々な希望の条件で探すことができます。例えば「レビューが高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、千代田区周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「<<4>>全国主張サポートご用命がございましたら、出張サポート致します。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で心配事がある方は報酬基準や男性・女性などの性別などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 386名

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千代田区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。

    内田 拓志 弁護士

    訴訟（地裁第一審）で認定された未払い賃金額より相当に廉価で和解。

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    • 不当解雇

    営業成績や勤務態度の不良を理由に解雇されたが、これに対する慰謝料請求をしたところ、会社に150万円の支払い義務が認められた事例

    小沢 一仁 弁護士

    　まず、呼び出された場所が社長室であったことから、密室であるため、会話内容の証拠化が必要でした。そこで、私は依頼者に対し、打ち合わせ時の会話内容を秘密録音するように指示しました。依頼者は、秘密録音はアンフェアであり、後々これをとがめられて証拠化できなくなるのではないか、事前に断りを入れてから録音すべきではないかなどとおっしゃられていましたが、民事訴訟においては原則として証拠能力に制限はないこと、秘密録音が証拠能力を否定される場合とは、例えば監禁して無理やり有利な供述を引き出し、これを録音したような場合に限られること、そもそも証拠の残りにくい密室での面談をすることについては、相手方がアンフェアであることなどを説明し、秘密録音を実行してもらうことにしました。　打ち合わせの内容は、案の定解雇通知でした。しかし、話し合いの席において、社長や上司が明らかに不合理な解雇理由を述べていました。事後的に解雇理由書の交付を求めましたが、同理由書に記載されていた解雇理由は、上記打ち合わせ時に社長らが述べた解雇理由とは全く異なる、外形上もっともらしい理由を述べるものでした。　本件のような事案では、解雇の無効を争いつつ、その間の賃金を請求することが一般的かと思いますが、本件では依頼者の意向により、解雇については争わず、慰謝料と逸失利益（解雇されずに勤務を継続していたのであれば得られたであろう賃金1年分）を請求しました。　しかし、相手方はこれに応じなかったことから、裁判所に訴訟を提起しました。このとき、労働審判の申立ても検討しましたが、時間がかかっても主張すべきことは主張し、相手方の主張に対しては十分な反論をしたいとの依頼者の意向を受けて、訴訟提起に踏み切りました。　訴訟では、裁判所が当方に寄った心証を持ち、終始当方寄りの訴訟指揮をしてくれました。その結果、裁判所からの和解の提案により、相手方が当方に対し150万円を支払うとの内容で和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効・使用者側】解雇無効の労働審判に使用者側の代理人として関与し、実質的勝訴といえる和解により解決した事案

    石黒 保雄 弁護士

    当該従業員は、周到な準備のうえ労働審判を申し立てて解雇無効を争ってきましたが、当方は、相談企業の協力の下、解雇の合理性を裏付ける事実及び証拠をもとに詳細な反論を行いました。その結果、第1回目の労働審判期日において、労働審判委員会が本件解雇は有効であるとの心証に至り、従前から相談企業が提示していた解決金を支払うことによる和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    【労働者側】不当解雇事案において損害賠償を獲得

    辻田 寛人 弁護士

    正当な解雇理由がない可能性が高いことを説明し、解雇無効を求めて事件を受任しました。内容証明郵便を発送し、訴訟提起のうえ、訴訟上の和解により、給与の約８か月分の解決金の支払いを受け、合意退職しました。

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