労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
- 不当解雇
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
解雇が不当解雇であるとして、解雇対象者から労働審判を申し立てられ、
労働審判、訴訟(地裁第一審)ともに敗訴した会社からの相談。
解雇が無効とされたことに伴い、未払い賃金は膨れ上がっていた。
解決への流れ 訴訟(地裁第一審)で認定された未払い賃金額より相当に廉価で和解。
内田 拓志 弁護士からのコメント
解雇に相当する事情があったことを丁寧に主張し、裁判官にも理解いただけ、合理的な和解案を得た。
会社側事例であるが、逆に労働者側においても、同様に丁寧な主張を行う。
内田 拓志
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