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豊水すすきの駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）
北海道中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。大町 英祐弁護士、長崎 拓也弁護士、阿部 竜司弁護士、高羽 耕介弁護士、安保 雅博弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 145名
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豊水すすきの駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【解雇】問題社員に対する懲戒処分
清水 啓右 弁護士当該従業員に無断欠勤等の事実が認められたため、本人の面談を実施して言い分を聴取した上で、就業規則に従い、訓戒処分を行いました。しかし、その後も、問題行動が続いたため、出勤停止等の懲戒処分を複数回行い、最終的に解雇を言い渡したところ、本人から退職届が提出されました。
- 労働問題分野
○○所長代理の肩書きで勤務していた従業員の時間外・休日労働分として数百万円の支払を労働審判で求めた事例
髙橋 智 弁護士労働審判を申し立て、当方の主張が認められ、数百万円の未払い賃金の支払を命じる労働審判が下されました。
- 労働問題分野
約２００万円の時間外賃金の支払いを得ることができました
皆川 洋美 弁護士当初，会社は時間外手当は職務手当としてもう支払っているとの一点張りでした。 しかし，粘り強い交渉の結果，職務手当とは別に，約２００万円の時間外賃金について支払を受けることができました。 また，退職も視野にありましたが，会社としては人材を失いたくないということでか，退職強要などもなく，時間外労働も少し減った状態で，そのまま勤務し続けることができています。
- 労働問題分野
不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース
渡部 敏広 弁護士違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。
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