銀座一丁目駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

銀座一丁目駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【使用者側】退職した社員から多額の残業代金の支払いを請求された

  中山 泰章 弁護士

  弁護士が相手方と交渉を行いました。 その結果、請求額の20％を会社が支払うことで、和解できました。

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• 労働問題分野

  パワハラによりうつ病になったとして、慰謝料、治療費、休業損害等を請求された事案（使用者側）

  北本 大志 弁護士

  労働者側がパワハラだと主張した行為につき、通常の指導の範囲内であり、また、うつ病と会社の行為との間の因果関係が否定されました。

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• 労働問題分野

  従業員が突然退職し、在職中の残業代の未払を請求された事例

  浅尾 美喜子 弁護士

  労働審判の申立書を精査した結果、実際には行っていない残業代を水増しして請求し全く証拠も揃っていなかったことが判明した。労働審判では裁判所の説得により、わずかな解決金を支払うことで決着した。

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• 労働問題分野

  【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。

  齋藤 魁 弁護士

  審判では，産業医と相談者の面談状況や，復職が可能かどうかを判定するための会社の制度，いわゆる試し出社期間中の相談者の勤務状況について，審理が行われました。 試し出社中の相談者の勤務状況については，問題がなかったとまではいかないものの，復職がまったく不可能であり，休職命令を出さなければならないと認定するほどではなく，解雇の違法性が認められました。 他方，相談者の方で，会社に留まる意向が小さかったことから，解決金の支払を条件に合意退職することで調停が成立しました。

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