東銀座駅で労働問題に強い弁護士を検索（6ページ目）

東銀座駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  下請け企業の従業員が下請け企業及び元請け企業に対する安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  穗積 響 弁護士

  相談当初より，企業側の不当な対応が見受けられため，訴訟による解決を意識して手続きを進めることとしました。 ①対元請け企業も含めた安全配慮義務違反に関する裁判例の調査・分析（対元請け企業を含む）， ②安全配慮義務に違反する事実，過失，損害を立証するための証拠の収集活動， ③予想される相手方からの反論（安全配慮義務を負わない，依頼者に事故に遭った過失がある等）への反証活動 などを１つずつ丁寧に行うことを心掛けました。 その結果，裁判所が安全配慮義務違反などに関する当方の主張を認める心証を示し， ①下請け企業及び元請け企業が原告に和解金合計約２８０万円を支払う， ②保持中の保険金約１３０万円を原告に返還する という内容の勝訴的和解が成立し，解決に至りました。

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• 労働問題分野

  下請け企業の従業員が下請け企業及び元請け企業に対する安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  井上 雄大 弁護士

  相談当初より，企業側の不当な対応が見受けられため，訴訟による解決を意識して手続きを進めることとしました。 ①対元請け企業も含めた安全配慮義務違反に関する裁判例の調査・分析（対元請け企業を含む）， ②安全配慮義務に違反する事実，過失，損害を立証するための証拠の収集活動， ③予想される相手方からの反論（安全配慮義務を負わない，依頼者に事故に遭った過失がある等）への反証活動 などを１つずつ丁寧に行うことを心掛けました。 その結果，裁判所が安全配慮義務違反などに関する当方の主張を認める心証を示し， ①下請け企業及び元請け企業が原告に和解金合計約２８０万円を支払う， ②保持中の保険金約１３０万円を原告に返還する という内容の勝訴的和解が成立し，解決に至りました。

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• 労働問題分野

  1日12時間・週6日勤務の飲食店従業員が、残業代として440万円を獲得した事案。

  永澤 友樹 弁護士

  相談後、速やかに内容証明郵便を送付して、未払残業代を請求。会社側は相談前と同様の主張をしてきたので、労働審判を申立て。 労働審判では、みなし残業の合意は認められないとして、みなし残業代の主張は認められることはなかった。また、15時から17時の時間帯についても、同時間帯の働き方を丁寧に主張することによって、少なくとも1時間程度は労働に従事していたと認められた。

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• 労働問題分野

  使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例

  岩田 夏樹 弁護士

  労働審判から受任。労働審判，その後の訴訟でも解雇が有効との判断を得たため，不要な出費を抑えることができた。

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