末広町駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

末広町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  労働者の業務内容を正確に把握し、的確に説明したことで奏功した残業代請求

  山田 晃義 弁護士

  会社の対応が良くなかったので即訴訟提起です。 訴訟のなかで、会社は広大な敷地で多数の他の会社の職員が入り混じる市場においては、職員の行動を管理することは不可能であること、職員は配達便に合わせて荷物を準備する必要があるが、それが過ぎればさほど忙しくはなく、自分の裁量で適度に休憩を取ることが十分にできる等の反論をしてきました。 そこで、依頼者の方の季節毎の出社から終業までの一日の業務スケジュールを詳細に徹底的に聴取し、解析、分類のうえ、依頼者の方が始まりから終りまで常に様々な業務、雑務に追われていた結果、休憩がほとんど取れなかったことの状況説明を裁判所に行いました。 そして、依頼者の方が主張する労働時間が相応に容れられた形での和解を成立させることができました。 依頼者の方にも自分が一番主張したかった点が認められたことで大変満足してもらいました。

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• 労働問題分野

  パワハラによる退社に関連して１０００万円以上の解決金が認められた事案

  児玉 明謙 弁護士

  ご依頼いただいた後、訴訟を提起し、その中で、①これまでのご依頼者様の相手方への貢献、②パワーハラスメント行為の不当性、③パワーハラスメント行為と病気療養との因果関係（パワハラ以前には病気療養の経験がないこと）、④高齢であり再就職が困難であること、などを丁寧に主張立証しました。パワーハラスメントの慰謝料は、それのみではせいぜい数１０万円と非常に低いのですが、裁判官に、ご依頼者様の状況を御理解いただけた結果、１０００万円を超える解決金が示され、無事、解決しました。

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• 労働問題分野

  不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。

  佐々木 勝洋 弁護士

  相談の際，私は，会社担当者との会話は全て録音するようになど，様々なアドバイスをし，解雇に法的根拠がない証拠を積み上げました。私が代理人を受任してから，早急に相手方担当者と面談し，不当解雇に当たることを告げ，交渉を重ねた結果，裁判手続きを用いなくとも，再就職できるまでの費用分として年収を超える金額で和解をすることができました。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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