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あおば通駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）
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検索結果： 134名
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あおば通駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
有村 章宏 弁護士会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。 もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。
- 労働問題分野
意欲が低く適合した業務や職場が会社内に存在しないとして解雇された４０代女性社員について、訴訟により地位確認を求めた結果、年収の約３倍の和解金の支払を受けて和解した事例
橋本 長臣 弁護士ご依頼者において復職の意向が強かったことから、不当解雇であり、解雇は無効であると主張して、訴訟を提起しました。 相手方は人事評価基準の結果などを持ち出して能力の低さなどを主張してきましたが、不当解雇であることを示す証拠に基づいて事情を細かく指摘し、解雇が無効であることを主張しました。 その結果、裁判所は解雇が無効であるとの心証を開示し、判決による場合は復職を認める可能性が高いことが示されました。 和解協議において会社への復職を望んでいたご依頼者に、会社側から最終的に年収の約３倍の和解金を提示を受け、ご依頼者も納得して和解解決に至りました。
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- 労働問題分野
会社の方針で東北営業所廃止となり、解雇となった職員に対して解雇無効で争い示談したケース
土井 浩之 弁護士解雇無効を争い、賃金請求をしていたが、職業安定所と交渉して雇用保険の仮払いを受けながら、訴訟で争った。整理解雇の法理を主張していった。最終的には裁判所から強く勧められ、年収を上回る金額で和解した。
* 登録数No.1調査概要
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