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埼玉のパワハラ・セクハラに強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が243名見つかりました。相談者は「セクハラを受けたショックと、職場に近くて今後も会うかもしれないという恐怖と不安が大きいです。」「セクハラ被害は、現地大使館に報告、警察でレポートも取りました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や着手金無料で応対している埼玉の弁護士といった色々な希望の条件で調べることができます。例えば「パワハラ・セクハラが専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などは詳しくチェックしたけど、埼玉周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「パワハラによる労働問題」などの解決実績もあります。弁護士の中には「≪企業側での対応実績多数≫労働問題において、企業側からの依頼対応に多数の実績とノウハウがあることを強みとしています。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラでお困りの方は弁護士ドットコムに登録する弁護士から、能力や男性・女性などの性別などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 243名

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埼玉の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました

    尾崎 達 弁護士

    ご相談者自身は、会社に戻るつもりはなかったため、金銭的な解決を目標にしました。ただし、セクハラについては、客観的な証拠が一切なかったため、裁判などになってしまった場合、かなり厳しい見通しになることが予想されました。そこで、任意交渉の段階で、会社に送る通知書に、ご相談者から聞き取った事情を詳細に記載し、裁判などになった場合のリスクをアピールするようにしました。その後、会社側の代理人からは、全面的にセクハラがあったことは認められないが、一定の慰謝料は支払う旨の提案がされました。本件では、慰謝料の額自体は40万円にとどまりましたが、これは、ご相談者が、会社の社宅に住んでおり、その未払い賃料との調整で数十万減額せざるをえなかったためです。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司から受けていた理不尽なパワハラを許せない

    飯塚 隆史 弁護士

    弁護士に委任をして，会社に対して労働審判を申立てました。労働審判において，審判官は，上司からのパワハラがあったこと，パワハラを防止しなかった会社のには責任があることが認められ，会社から相応の慰謝料を得ることができました。これをきっかけに，辞めた会社の労働環境が少しでも改善され，私のような被害者がでなくなることを願っています。

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    • パワハラ・セクハラ

    出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例

    三輪 貴幸 弁護士

    会社との交渉で誠意が感じられなかったので、会社に対する損害賠償訴訟を提起しました。従業員の方の業務内容を日報に基づき細かく主張し、さらに上司の言動も細かく主張したところ、裁判所から和解の勧告がなされ、最終的に会社から解決金を支払う内容で和解が成立しました。

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