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京都のパワハラ・セクハラに強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで京都のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が138名見つかりました。依頼者は「また、社内外でセクハラ、モラハラが行われており、生活に支障が出ています。」「その上司から、しつこくセクハラを受けている場合、個人情報を調べられるのも怖く感じました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる京都の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士など、色々な希望の条件で弁護士を比較することができます。例として「パワハラ・セクハラで強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などはほとんどリサーチしたけど、京都近くの弁護士を実績で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「弁護士登録後、都内法律事務所で4年間勤務し、主に使用者(会社)側の労働事件(残業代請求、団体交渉、解雇無効確認等)を多く取り扱ったほか、離婚事件を中心とした一般民事も扱ってきた。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラでお困りの方は本サイトに登録している全弁護士22,808人の中から、資格や成功報酬金額などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 138名

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京都の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました

    小杉 和 弁護士

    　労働審判提起前は、相手方企業の対応は不明ではあったものの、通常の民事訴訟に比べてかなりスピーディに事件が解決に至る労働審判を提起することをお勧めして、御了解を得ました。　今回の御依頼者様の労働審判における請求は、まず未払の残業代の請求そして上司のパワハラに対する慰謝料請求の2つでした。労働審判手続においては労働関係に関連する不法行為責任に基づく損害賠償の請求も可能です。　結果としては御依頼者様が立てた請求のうちパワハラについては相手方企業が頑強にそれを否認したことにより、証拠不十分で認定されるには至りませんでした。不法行為責任認容のハードルは正直高いです。　ただ結論としては、和解で審判が終結しました。その内容ですが、御依頼者様に対する未払残業代相当を、御依頼者様が使用者企業から貸与を受けていた奨学金の残額と相殺する形とし、お互いに支払う債務はほぼない状態での解決となりました。　内容的に見ると、こちらの請求額があまり認められなかった点では確かに不満が残りましたが、相手方企業に対する奨学金の負債がなくなったことで、御依頼者様が、残業代を認めなかったり、パワハラをする上司がいる問題ある企業と今後完全に縁を切って、新しい職場での仕事をするきっかけになった点では、御依頼者様は満足されたようでした。

    残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりましたの 続きを読む

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