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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（17ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。野田 侑希弁護士、水野 泰之弁護士、氏家 悠弁護士、細貝 嘉満弁護士、前島 憲司弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

    青野 壽和 弁護士

    相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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    • 労働条件・人事異動

    【会社側】問題社員に対する懲戒処分

    進藤 亮 弁護士

    対象の従業員に対して、適法に処遇するため、懲戒処分を出す前からご依頼者と連携して要所要所で助言しました。また、問題の多い従業員であったため、定年退職後には再雇用しない旨を告げる必要がありました。懲戒処分の言渡しの際と、再雇用しない旨の通知を行う際には、不測の事態に備えて、会社側のサポートとしてその場に立会いました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職時におけるトラブルを防止した事案（使用者側）

    猪野 匡史 弁護士

    退職後、どの程度の義務を退職者に負わせることができるのか、その義務を負わせるためにはどのようにすればよいのか説明し、会社と社員の間に会社側代理人として入り、労働者に退職後の競業行為をしないことや営業秘密を開示しないことを誓約してもらいました。

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