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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（16ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。三谷 浩士弁護士、菅野 善夫弁護士、成田 翼弁護士、田中 遼平弁護士、角井 駿輔弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 359名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。

    榎本 吾郎 弁護士

    総合職（管理業務や庶務）から清掃業務への配置転換は、職種変更であり、転換後の業務も適切なものとは言えないとして、ただちに不当配転であり撤回するよう会社に抗議することを助言を受けました。

    不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。の 続きを読む

    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！

    笠置 裕亮 弁護士

    労基署から残念な結果が出た直後に、ご遺族からご相談を受けました。会社は多くの証拠を隠しているものの、手元にあるかなり大量の証拠を分析するだけでも、過酷な労働の実態が立証できることが分かりました。そこで、段ボールに目いっぱい詰め込まれた証拠を一から徹底的に分析したり、同僚の方たちに聞き取り調査を行うことで、夫の生前の業務実態をリアルに浮かび上がらせることに努めました。その努力が実り、行政不服審査段階で、逆転労災認定を得ることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    【会社側】問題社員に対する懲戒処分

    進藤 亮 弁護士

    対象の従業員に対して、適法に処遇するため、懲戒処分を出す前からご依頼者と連携して要所要所で助言しました。また、問題の多い従業員であったため、定年退職後には再雇用しない旨を告げる必要がありました。懲戒処分の言渡しの際と、再雇用しない旨の通知を行う際には、不測の事態に備えて、会社側のサポートとしてその場に立会いました。

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    • 労働条件・人事異動

    就業規則変更による賃下げ

    山岡 遥平 弁護士

    就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。

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