【労働者側】他の従業員から受けた暴行に関し派遣元会社や派遣先会社らから和解金の支払を受けた事例

種村 求 弁護士が解決

所属事務所 川崎パシフィック法律事務所

所在地 神奈川県 川崎市川崎区

この事例の依頼主 40代 男性

相談前の状況 私は，Ａ社の従業員として，物流センターにおける配送業務に従事していました。
派遣業務を行うＢ社の従業員ＣがＡ社に派遣され，Ｃも私同様に配送業務に従事していました。
あるとき，勤務時間中に，私の勤務先である物流センター内で，私はＣから暴力を振るわれ左上顎骨骨折などの傷害を負いました。
私は，Ｃだけでなく，Ａ社やＢ社からも賠償金を支払ってもらいたいと考えているのですが，可能でしょうか。

解決への流れ 私は弁護士に依頼し，Ａ社，Ｂ社及びＣを相手取って損害賠償請求訴訟を提起しました。
その訴訟手続の中で和解することができ，一定額の解決金の支払を受けることができました。

種村 求 弁護士からのコメント 暴行行為が従業員同士の行為であっても，就業時間中に就業場所で行われた場合には，会社の事業の執行行為を契機として，これと密接に関連を有するものと認められ，会社は被害を受けた労働者に対し使用者責任を負う可能性が高いところです。
従業員自身には損害を賠償できるだけの資力がない場合であっても，その雇用主である会社をも相手取ることによって賠償金が得られる可能性が高まります。