神奈川県

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

横浜の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

神奈川横浜の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。藤井 亮太朗弁護士、山縣 宏子弁護士、福井 俊介弁護士、廣瀬 雄大弁護士、渡辺 智子弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 202名

会員優先表示

横浜の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    園長による地位確認・バックペイ請求に対し、40万円で早期解決

    下田 和宏 弁護士

    【当事務所の対応】本件では、・申立人が既に他社で就労している点・就労意思の具体的な表明が乏しい点・会社側が既に処遇改善手当等として一定額を支払っている点などに着目し、地位確認およびバックペイ請求の成立可能性に疑義があることを整理しました。そのうえで、書面により事実関係と法的評価を整理し、裁判所に対して明確に主張しました。【結果】労働審判において、最終的に・令和7年3月31日付の合意退職・解決金40万円の支払いという内容で解決しました。申立人の当初請求額（約430万円）と比較して、大幅な圧縮による早期解決となりました。

    園長による地位確認・バックペイ請求に対し、40万円で早期解決の 続きを読む

    • 人事・労務
    • 運送・貿易

    オーナー社長さんから頼られる存在として

    福井 俊介 弁護士

    契約書のチェック後、顧問契約の締結に至り、取引先との契約書以外にもテナントの不動産賃貸借契約書のチェックや、社長さん個人の交通事故等のプライベートの問題までお気軽にご相談いただいております。

    オーナー社長さんから頼られる存在としての 続きを読む

    • 人事・労務

    パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例

    佐々木 博征 弁護士

    労働局のあっせん手続に代理人として関与し、パワハラ行為がないことを丁寧に主張、立証し、あっせん手続は終了した。

    パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例の 続きを読む

    • 人事・労務

    【競業避止義務】元勤務先からの競業避止義務違反を理由とした差止請求を排斥したケース

    木下 正信 弁護士

    私は，ご依頼を受けた後，相手会社と交渉のための準備を開始しました。 １競業避止義務の有効性を判断する要素について　退職後の競業避止義務に関する就業規定や個別の合意の有効性を判断する要素としては，①守るべき企業の利益があるかどうか②従業員の地位③地域的な限定があるか④競業避止義務の存続期間⑤禁止される行為の範囲に必要な制限がかけられているか⑥代償措置が講じられているか等が挙げられます。これらを総合して，企業の利益と従業員の職業選択の自由の調整を図る規定として適切かどうかが判断されます。 ２覚書の内容　そして，ご依頼者様が企業に書かされた覚書（競業避止条項を含む。）を検討しますと，①守るべき企業の利益があるかどうか→疑義がある。②従業員の地位→重要なポジションにある従業員ではない。③地域的な限定があるか→無し。④競業避止義務の存続期間→無し。⑤禁止される行為の範囲に必要な制限がかけられているか→無し。⑥代償措置が講じられているか→無し。という状況でした。そこで，私は，相手会社に対し，覚書記載の競業避止条項は，ご依頼者様の職業選択の自由を侵害し，公序良俗に反し無効である旨の主張を展開しました。 ３結果　最終的に，相手会社からご依頼者様に対する競業避止義務違反を理由とする差止請求を排斥することに成功しました。

    【競業避止義務】元勤務先からの競業避止義務違反を理由とした差止請求を排斥したケースの 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る