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神戸の労働条件・人事異動に強い弁護士（2ページ目）

兵庫神戸の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。松本 紳弘弁護士、鹿間 健児弁護士、岡田 和也弁護士、石井 龍一弁護士、崔 舜記弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 139名

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神戸の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【トラックドライバー】の私が【労働審判】で400万円の残業代がもらえました。

    金﨑 正行 弁護士

    相談すると，早速，残業代が発生している可能性が高いこと，また事前に私が手計算した結果が間違っていて，正確に残業代を算定する必要があることを教えてもらいました。そこで，安心して先生に依頼することにしました。相手の会社は，交渉には全く応じなかったのですが，労働審判を申し立てていただき，審判官の方から会社側の見解が認められないことを伝えてもらった結果，労働審判の１回目で４００万円を払ってもらう和解が成立しました。また，労働審判の受け答えについても事前に先生からリハーサルしていただいていたので，安心して臨めました。ありがとうございました。

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    • 労働条件・人事異動

    問題のある新入社員に退職してもらった事例

    西山 良紀 弁護士

    相談者より依頼を受け、私が団体交渉の交渉役を務めることになりました（相談者も同席）。そして、インターネット上の書き込みの写し等の資料に基づき、なぜ、本採用を拒否するのかを記載した書面を作成し、団体交渉を行いました。労働組合との主張は平行線をたどり主張が出尽くした段階で、和解協議を行いました。その結果、基本給３か月分の解決金を支払うことで、問題ある新入社員に退職してもらうことができました。当初より、想定していた範囲内での解決金であったため、相談者も満足のいく結果となりました

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    在職中一度も支払われたことがなかった残業代を会社から取り返した事例

    濱本 由 弁護士

    給与明細で確認すると、確かに在職中一度も残業代が支払われていないことが分かりました。ご本人はタイムカードも保管されていたので、すぐに残業代を計算することができました。金額は多額ではありませんでしたが、気持ちのけじめとして会社に請求を行うこととしました。交渉段階では会社はご本人の勤務態度に問題があったなどとして残業代の支払いを拒んだので、こちらから残業代の支払いを求める裁判を起こしました。会社からはいろいろな主張が出ましたが、裁判官の勧めに従い、最後はこちらの請求に近い額で和解をすることとなりました。

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    • 労働条件・人事異動

    ＜会社側＞横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例

    山本 峻義 弁護士

    社員に対し、解雇通告を行うと同時に、賠償額の交渉を進め、横領した金額に相当する金銭の支払いを受けることができました。

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