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福岡市中央区の労働問題に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市中央区の労働問題に注力する弁護士が163名見つかりました。依頼者は「その他にパワハラ、セクハラになるのかお教えして欲しい用件があります。」「多少、コワモテの風体をしており仕事は堅気ですが、俗に言う肉体労働系です。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは福岡市中央区で初回相談を無料で対応してくれる弁護士や弁護士費用を後払いで受付してくれる弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題に強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく下調べをしたけど、福岡市中央区周辺の弁護士を費用で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「ご依頼者お一人お一人の話を親身に伺い、柔軟に方針を考えていきます。」とおっしゃる方もおります。労働問題に悩んでいる方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、男性・女性などの性別や成功報酬金額などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 163名

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福岡市中央区の弁護士による労働問題の解決事例

  • 退職連絡を代行した事例②

    野﨑 元晴 弁護士

    ご相談内容を聞いて、すぐに退職をするほうがいよいと判断し、弁護士から当日に会社に連絡を入れ、別途退職及び残っている有給休暇を請求を通知する内容証明郵便を郵送しました。会社側も事情を理解してくれ無事退職することが出来ました。会社にあった私物の引き渡し、退職に関する書類の請求、引継ぎに関する質問などについても弁護士が代理して行い、依頼者様は会社側と直接接触することはありませんでした。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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    • 給料・残業代請求

    使用者側で労働審判に参加し、調停を成立させた事例

    小松 義浩 弁護士

    労働審判手続は、特別の事情がある場合を除き３回以内の期日において審理終結とされるため、私は使用者側の代理人として主張・立証の準備を急ぎました。裁判所からの勧めもあり、双方が譲歩した金額で調停が成立しました。

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  • 労働審判で退職金の支払いを請求した事案

    松田 真禎 弁護士

    内容証明郵便で退職金に支払いを請求しましたが拒否されたため、労働審判を申立てました。労働審判において、会社から依頼者に解決金を支払う内容の調停（和解）が成立し、解決しました。

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