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福岡市の労働問題に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の労働問題に注力する弁護士が231名見つかりました。依頼者は「そんな時に会社から、労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。」「その後、残業代内容証明を会社に送り届いた日に会社の副社長と面談をして半ばこんな物通用しない。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで応対している弁護士や着手金無料で受け付けしている福岡の弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調べたけど、福岡周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「≪安心の料金体系≫初回相談は無料でお受けしております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士の中から、資格や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 231名

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福岡市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

    松田 真禎 弁護士

    事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例

    西野 裕貴 弁護士

    １　精神疾患の労災認定一日平均６時間の残業を月２５勤務すると月の残業が約１５０時間となります。また２週間連続で勤務したということでしたので、これらが原因となって精神疾患（うつ病）にり患していると考えられました。そこで、精神疾患の労災申請を行うようにしました。労災申請をすると、労働基準監督署が労災に該当するかを判断します。その際に、調査復命書という書類を作るのですが、これには、労働時間がどのくらいだったのか、パワハラが存在したのかなど多くの情報が載っています。この書類を個人情報開示請求をして取得し、裁判手続きにすれば、残業やパワハラの立証がしやすくなります。２　定額の残業代を無効にして請求できる残業代の額を増やす通常支払われている給料に既に１００時間の残業代が含まれているという主張を会社がすることが考えられました。この主張がみとめられれば、１００時間残業をしていても新たに残業代を請求することはできないことになります。しかし、１００時間もの残業をさせるということは体を壊す可能性が大きく、過労死を生じさせる危険性があります。そのような合意は無効であるとする裁判例がいくつかありましたので、定額の残業代の支払いは無効であると主張することを考えました。定額の残業代の支払いが無効になれば、時間単価が大きくなり（時間単価が１０００円の人の場合には１７３０円となります）、請求できる残業代の額が大きくなります。３　パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得しました。

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    • 給料・残業代請求

    残業代として1500万円超（5名分）を勝ち取りました

    高木 士郎 弁護士

    まず詳しくお話を聞くと、タイムカードはあるものの会社による改ざんがなされている可能性があり、そこに反映されていない労働実態があること、タイムカード以外にも労働実態を示す資料は複数あるはずだが紙ベースであったりして一括しての把握が難しいことなどがわかりました。また、会社は過去にも残業代未払いについて裁判所で争われていたため、今回もうかつに対応すると証拠隠滅を図るおそれがあることから、迅速な証拠確保が必要であることもわかりました。そこで、証拠保全を実施し、裁判官とともに会社に踏み込んで、タイムカードや賃金台帳などの資料を押さえました。そのうえで労働審判を申し立て残業代を請求しました。労働審判では5名に対して合計で800万円超の支払いを命じる審判が出されましたが、会社側は支払いに応じず、訴訟へと移行しました。訴訟では、労働実態の解明のみならず、固定残業代の定めの有効性など多くの争点がありましたが、証拠の積み重ねで相手方を論破し、裁判所から1500万円超の金額での和解案を引き出すことに成功し、それをベースとした和解が成立しました。

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  • 【会社側】合同労組に対する対応策

    中山 栄治 弁護士

    会社からの相談を受け、代理人として合同労組との団体交渉など一切を担当しました。交渉の結果、甲には一定の残業代が支払われ、会社に復帰しました。その後も、月に一度の定期的な団体交渉が続き、当職がこれに対応しながら半年が経過しました。最終的に、相当な金銭解決が成立し、甲は退職することとなりました。

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