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千葉の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の労働問題に注力する弁護士が227名見つかりました。相談者は「以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。」「大学時代に、いじめ、セクハラ行為を繰り返していた講師に、偶然会うことがあった。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、千葉周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「これまでに50件以上の解決実績があり、労働審判の経験も数多くあります。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録している弁護士から、英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 227名

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千葉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    【労働者側】解雇を言い渡されました

    齋藤 泰斗 弁護士

    慰謝料と給料を請求することとなりました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました

    関谷 恵美 弁護士

    まずは、示談交渉を行おうと考え、会社に内容証明を送付し、会社の代理人をつけてきましたので、弁護士間で交渉を行いました。会社がタイムカードにて従業員の出勤退勤時間を管理していたので、まず、2年分のご相談者様の出勤退勤時間の書かれている出勤表を渡すよう請求しました。そして、2年分の残業時間を計算して残業代を払うよう請求しました。会社は、管理職であるから支払う必要ないという主張を繰り返しながら、払うとしても管理職手当として払っていた部分を残業代に充てるべきだなどと主張したり、示談なのだから譲歩し合って請求金額の半額くらいにすべきだなどと言ってきました。私は、訴訟提起して、しっかり遅延損害金もまとめていただきますよなどと宣言し、訴訟提起しました。その後、訴訟にて１年ほど争い、会社が、残業代６００万円、遅延損害金相当額２００万円を合わせた８００万円を解決金として支払うという和解が成立しました。

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  • 会社外部の労働組合との団体交渉にも対応します。

    飯田 貴大 弁護士

    　労働組合側と団体交渉の日程や場所の調整を行った上で，団体交渉に臨みました。　会社側では，弁護士の他に，人事部の担当者，会社の顧問である社会保険労務士も同席で臨みました。　団体交渉が始まると労働組合側から，会社に対する糾弾が始まりました。一瞬たじろいでしまうような激しい糾弾でしたが，これも労働組合の交渉手法です。彼らが一通り話し終えると，実質的な交渉に入りました。　交渉では，労働組合側の言い分にも理解できる点があることを示しつつも，会社としての考え方を説明し，理解を求めました。交渉時間は比較的長時間にわたりましたが，丁寧な説明と，法的な正当性を主張することで労働組合側も妥協点を探るような態度に変化していきました。　結局，即日，合理的な内容の合意に達することができ，団体交渉を平穏に終えることが出来ました。

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  • 【解雇】従業員を辞めさせるには

    柴田 亮太 弁護士

    解雇する際の注意点をお伝えした上で，無事に退職していただけた。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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