取材協力記事
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面接を録音したい就活生「友人と共有していい？」「ハラスメントなら証拠になる？」弁護士が解説
2025年の卒業に向けて、現大学3年生の就職活動が始まっている。今春卒業の大卒内定率（2月1日時点）...
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部下を指導したら「パワハラだ！」と騒がれた…これって逆パワハラ？
部下や後輩を指導したら、パワハラだと言われてしまった…。そんなお悩みの相談が弁護士ドットコムにも複数...
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働き方改革逃れ？ 雇用からフリーランスへの切り替え、「働かせ放題」になる危険性
2000年代に入り「フリーランスで働く」という生き方がさまざまなメディアで喧伝され、多様な働き方が注...
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就活中の無断録音は「違法性なし」でハラスメント立証の決め手…「一般公開」には要注意
来春からの就職を目指し、既に内定を得た一部の学生を除いて、学生は懸命に就職活動を続けている。そんな学...
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ブラック誓約書「会社がセミナー費用払うから2年間は退職しない」、法的に有効？
会社がセミナー費用を負担するから、2年間は退職しない――。そんな内容の誓約書にサインを求められたとい...
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元上司が復讐で人事評価を下げた？ 退職男性の賞与一時ゼロに…法的に許される？
ある上場企業を退職した男性が、振り込まれるはずの冬のボーナスが振り込まれておらず、同社に問い合わせた...
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ブラック企業の逃げ道は塞げる？ 「未払い賃金」の請求期間、最長5年に延長へ
企業に対して未払い賃金を請求できる期間について、現状の過去2年から、最長5年に延長する方向で厚生労働...
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ゲーム会社サイバードで「裁量労働制」の不適切運用、どんな人に適用できる制度か？
ゲーム開発会社「サイバード」（東京都渋谷区）で、宣伝やイベント企画を担当していた女性について、渋谷労...
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「富山出身者は閉鎖的、極力採用しない」発言が物議…「採用の自由」で押し通せる？
総合機械メーカーの不二越（富山市）の本間博夫会長が、富山出身者を採用しないという趣旨の発言をしたと報...
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「就活セクハラ」採用担当者にホテルへ連れ込まれる被害…どう対処すればいい？
DeNA（ディー・エヌ・エー）の採用担当者が、入社試験を受けた女性をホテルに連れ込んだーー。「週刊文...
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改正「介護休業法」で取得の要件緩和…働く人が知っておきたい4つのポイント
超高齢化社会が到来し、親の介護に直面する人が少なくない中、改正育児介護休業法が2017年1月に施行さ...
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退職せずに「長時間労働」「パワハラ」をやめさせたい…環境改善のサバイバル術
大手広告代理店「電通」の新入社員だった女性が昨年12月、過労自殺したことがわかって以降、長時間労働の...
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内定式後も辞退は可能？ 就活生が知っておくべき「労働法」の基礎知識
10月に入ると、多くの会社で来春入社予定の学生の「内定式」が行われる。リクルートキャリアの調査による...
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正社員採用のはずが、試用期間後「契約社員」として更新3回…そんなのアリ？
試用期間の後に契約社員として3回も更新され、正社員になれずーー。そんな境遇を嘆く新入社員の悩みが、ネ...
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インターン生に「成果」を求めるべきか論争…給料を払っているのなら当然？
大学生のインターンシップについて言及したブログをめぐり、ネットで議論が沸騰した。時給1000円で採用...
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インターンシップは「採用選考に一切関係なし」経団連が指針――実現できるのか？
経団連は12月初め、ホームページ上で、2017年春に入社する新卒大学生の「採用指針」を公表した。対象...
