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東京のパワハラ・セクハラに強い弁護士（81ページ目）

弁護士ドットコムで東京のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が1656名見つかりました。依頼者は「同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。」「職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士や東京で電話相談を無料で受付してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「このような解雇、労災事故に限らず、雇用契約上の問題については様々な制約が設けられ、労働者にとっては生活に直結する問題であるため、企業にとっても労働者にとっても適切な解決が必要になります。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,841人の中から、英語などの対応言語や資格などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,656名

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東京の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    【パワハラ・セクハラ】会社にハラスメント対策を構築させた事例

    佐藤 良 弁護士

    相談者は、引き続き会社で勤務を続けたいという意向が強かったことから、慰謝料などの金銭給付に主眼を置くのではなく、再発防止策を含めた環境調整を主眼に会社と交渉することで本件を進めていくことを提案しました。会社とは具体的なハラスメント行為の存否こそ争いがありましたが、相談者がハラスメントと受け止めている以上、今後も同様の事態が繰り返される可能性があることは会社にも理解頂けました。その上で、こちらから、ハラスメント専門の相談窓口の新規設置、社内規定の作成等の啓蒙活動の実施といった対策を採ることを要望し、最終的には概ね当方の希望に沿った措置を採ってもらうことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ被害に対して、労働審判でスピード解決

    石井 修太朗 弁護士

    事実関係に争いはありましたが、労働審判で話し合いを行う中で、会社側も依頼者様の被害に一定の理解を示し、納得いく額の解決金を受け取っての和解が成立しました。ご相談いただいた当初は体調もすぐれない様子でしたが、労働審判の準備や期日を通じてご自身の受けた被害を主張することで、依頼者様の苦痛も回復していくのが見て取れました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラの加害者から慰謝料等２００万円を獲得した事例

    森崎 善明 弁護士

    弁護士を通じて、加害者の社長に対して慰謝料等を請求したところ、加害者は、セクハラの事実を全面的に認めて謝罪し、慰謝料等２００万円の支払に応じました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例

    廣井 貴夫 弁護士

    弁護士が代理人として労働審判を申し立て、解雇の不当性を主張しました。しかし会社側との折り合いがつかず、訴訟に移行しました。訴訟においても主張を重ねた結果、労働審判時に提示された和解金額からはわずかではあるものの増額した解決金を得ることで、合意退職という形で解決することができました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
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