弁護士ドットコム 東京都

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

東京の人事・労務に強い弁護士（61ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。渡邊 康寛弁護士、加地 弘弁護士、佐久間 大輔弁護士、ベロスルドヴァ オリガ弁護士、渡邊 昌裕弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,906名

会員優先表示

東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    スタートアップの顧問法務

    大木 怜於奈 弁護士

    顧問弁護士になっていただき、各種契約書の整備や人事労務などについてスタートアップ段階からサポートいただいております。スタートアップ段階なので、人員や資金面など、色々な面で制約があり、優先度にメリハリをつけていかないとなりませんが、優先度の高いものから先生にご対応いただき、会社の本業も徐々に軌道に乗ってきています。

    スタートアップの顧問法務の 続きを読む

    • 人事・労務

    問題社員の解雇相談への対応（会社側）

    上田 優 弁護士

    当該問題社員の、過去の業務命令違反行為及び企業秩序を乱す行為を徹底的に洗い出し、証拠を整理して、解雇するための会社の主張を丁寧にまとめ直しました。　その後当方が解雇通知書と解雇理由証明書を作成し、依頼人にお渡し致しました。

    問題社員の解雇相談への対応（会社側）の 続きを読む

    • 人事・労務
    • IT・通信

    【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】

    中山 泰章 弁護士

    まず，改めて顧問会社の就業規則を拝見すると，セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに関する規定がなかったので，一般的な規定を提示させていただき，就業規則の改定及び周知の手続と労働基準監督署への届出を進めていただきました。並行して，A次長には，X子さんから，録音の了承を得て，より詳細な事情を聴いていただきました。それによると，Y男さんは，X子さんが一度しか夕食に付き合ってくれず，その後も，何かと理由をつけて誘いを断るようになってからは，X子さんに対する態度がだんだん冷淡になり，X子さんも働きにくくなっていると感じているそうでした。そこで，就業規則も改定されたので，私から，Y男さんを含む会社の取締役，監査役及び管理職の方を対象としたセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの研修をさせていただきました。題材は，裁判の事案を使用しました。その結果，Y男さんのX子さんへの誘いは，いったん，収束しました。ところが，２か月後，また，X子さんがA次長にY男さんの件で相談をしてきました。そこで，今回は， X子さんからだけでなく， Y男さんからも事情を聴くことにしました。もちろん，了承を得てやりとりも録音しました。結論としては，Y男さんは，X子さんが自分に笑顔で親切に対応してくれるので（他の方々にもそうなのですが），好意を抱かれていると錯覚し，何度も食事に誘い，だんだんエスカレートしてしまったとのことでした。判例を題材にした研修を受けて自分の言動が気になったとのことですが，やはし，X子さんに好意があり，また誘ってしまったそうです。Y男さんには，A次長から口頭で同じことをしない旨を確認していただき，X子は，別の事業所へ異動されました。

    【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】の 続きを読む

    • 人事・労務

    社員の業務懈怠に関する対応事例

    井堀 哲 弁護士

    本人の勤怠状況や他の従業員からヒアリングをして、本人の話も聞いて合意退職して貰った。

    社員の業務懈怠に関する対応事例の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る