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東京の人事・労務に強い弁護士（60ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。向笠 太郎弁護士、田中 賢規弁護士、大澤 美穂子弁護士、松尾 真誉弁護士、北川 英佑弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    業績不振からの希望退職を利用した人員削減を実現

    牧野 剛 弁護士

    労働事件に発展しないように細心の注意を払い、希望退職制度を活用することになりました。会社員への説明の内容から面談での対応の仕方、希望退職者と交わす合意書まで指導させていただきました。結果として解雇という手段を講じることなく、予定していた人員の削減を行うことができました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山田 龍平 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 人事・労務

    【不法就労助長罪】不法就労助長を疑われ無実を主張

    松村 大介 弁護士

    　この事件は、不法就労助長に関する法的解釈を徹底的にリサーチして、相談者の方には何ら不法就労助長に関する法的責任を負わないとの立論を行いました。

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    • 人事・労務
    • 知的財産・特許
    • IT・通信
    • 人材・教育

    【顧問契約】ＩＴベンチャー企業との顧問契約

    柴山 将一 弁護士

    顧問契約の必要性やメリット、弊事務所の特色などをご説明したところ、弊事務所と顧問契約を締結。就業規則や社内規程等の整備、契約書のリーガルチェックなど人事労務から契約実務までのリーガル面をカヴァーすることができ、その分の経営資源の振り分けが上手く行くようになりました。

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