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東京の人事・労務に強い弁護士（62ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【製造業】労働基準監督官の立ち入り調査に対して、弁護士が同席して対応した事案

    吉原 隆平 弁護士

    相談後、弁護士は顧問弁護士として全てを一任して、労働基準監督署に電話して、立ち入り調査の日程の調整を行い、また、調査の日に準備しておくべき資料を労働基準監督官に確認しました。そのうえで、顧問弁護士として、弁護士が相談者にヒアリングをして、労働基準監督官から指摘されそうな会社の労務管理の問題点を調査し、かつ、問題点に対する改善策を決めました。そして、立ち入り調査の当日は、顧問弁護士として同席し、会社経営者と一緒に、労働基準監督官に対し、会社が認識している問題点と今後の改善方法を説明しました。その結果、労働基準監督官からは是正勧告と改善指導がされましたが、会社から説明した改善策を了解してもらうことができました。

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    • 人事・労務

    顧問先様における問題のある従業員の解雇について

    渡邊 慎一 弁護士

    十分な打合せを経て、顧問先様が当初想定していた手法とは異なる形で対処したことにより、未然にトラブルになることを防止することが出来ました。

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    • 人事・労務

    【委託側・雇用側】業務委託契約等の競業避止義務等の対応

    植野 礼央 弁護士

    契約書や誓約書の作成や修正を行い、外注との取引状況や従業員の副業についての法的なアドバイスを行った。

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    • M&A・事業承継
    • 人事・労務

    【取締役会・代表取締役社長解任】取締役会の緊急動議にて代表取締役社長の解任を決議し、新たな代表取締役社長を選任した事例

    石黒 保雄 弁護士

    当該会社の取締役の総数は5名のため、相談者を含め過半数の3名が賛成すれば現在の代表取締役社長を解任できるので、2名の協力者を得るよう指示し、そのうえで、取締役会における解任動議のシナリオを準備し、協力者とともに解任動議のリハーサルを行いました。また、大株主にも事前に相談し、解任動議成立後の新体制への協力を取り付けました。その結果、クーデターは成功し、相談者が新たな代表取締役社長に就任しました。

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