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東京の人事・労務に強い弁護士（16ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信

    【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】

    中山 泰章 弁護士

    まず，改めて顧問会社の就業規則を拝見すると，セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに関する規定がなかったので，一般的な規定を提示させていただき，就業規則の改定及び周知の手続と労働基準監督署への届出を進めていただきました。並行して，A次長には，X子さんから，録音の了承を得て，より詳細な事情を聴いていただきました。それによると，Y男さんは，X子さんが一度しか夕食に付き合ってくれず，その後も，何かと理由をつけて誘いを断るようになってからは，X子さんに対する態度がだんだん冷淡になり，X子さんも働きにくくなっていると感じているそうでした。そこで，就業規則も改定されたので，私から，Y男さんを含む会社の取締役，監査役及び管理職の方を対象としたセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの研修をさせていただきました。題材は，裁判の事案を使用しました。その結果，Y男さんのX子さんへの誘いは，いったん，収束しました。ところが，２か月後，また，X子さんがA次長にY男さんの件で相談をしてきました。そこで，今回は， X子さんからだけでなく， Y男さんからも事情を聴くことにしました。もちろん，了承を得てやりとりも録音しました。結論としては，Y男さんは，X子さんが自分に笑顔で親切に対応してくれるので（他の方々にもそうなのですが），好意を抱かれていると錯覚し，何度も食事に誘い，だんだんエスカレートしてしまったとのことでした。判例を題材にした研修を受けて自分の言動が気になったとのことですが，やはし，X子さんに好意があり，また誘ってしまったそうです。Y男さんには，A次長から口頭で同じことをしない旨を確認していただき，X子は，別の事業所へ異動されました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例

    高島 誠 弁護士

    このような事例においては、法的な観点から検討すべき問題が多数出てくるため、細心の注意が必要であることをご説明したところ、専門家に一任した方が良いと判断され、全てをご依頼いただきました。弁護士からは主治医の判断①復職可能な場合、信じても良いのか②主治医の診断の提出を依頼しても拒否される場合③復職時に担当業務を変更して欲しいという要望に対して応じる必要があるのか④従業員から労災だという主張が出てきているがどうすべきかといった、事細かい対応についてレクチャーをし、その結果相談者の不安が解消されたようで精神面でも落ち着きを取り戻されました。

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    • 人事・労務
    • 渉外法務

    外資系士業事務所の支配権争いに徹底対決

    松村 大介 弁護士

    この案件では、両者の間で民事及び刑事の様々な手続きにより法的論争が繰り広げられ、まさに徹底的な対決が展開されました。私は、敵対する代表者による法人の内規違反の行為について様々な仮処分、訴訟、刑事告訴等の考え得る様々な法的措置を講じました。敵対する相手方からは、対抗措置として様々な訴訟を起こされました。結果として、相談者の方の権利をほぼ全面的に確保する内容で和解により解決することができました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【請求額を大幅減額！】【スピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例

    岡田 卓巳 弁護士

    実際にお話を聞く中で、社長様の要望は早期解決でした。要望を第一に考えた弁護士は、長期化しない様に、判決ではなく和解で終了する方向で先方の弁護士と交渉に進みました。実際に、合意退職を裏付ける資料(メールのやりとり等)を多数収集して「合意退職」であるという主張立証を行いつつ交渉した結果、会社が元社員に給与の3か月分を「見舞金」として支払うことで合意することができました。

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