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豊島区の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

東京豊島区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。根本 達矢弁護士、安池 巧弁護士、山下 大輔弁護士、脇 拓郎弁護士、高橋 建嗣弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 77名

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豊島区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【不法就労助長罪】起訴が見込まれる限界事例を略式命令（罰金）で解決

    松村 大介 弁護士

    不法就労助長罪は成立が非常に緩やかな犯罪です。　当職は、相談者から事情聴取し、最大限、相談者に有利な処分を獲得するため、弁護を展開しました。　量刑分析をしたところ、このケースは違反期間が長期間に及ぶものであったため、起訴されて拘禁刑が予想されるほど悪質な部類に入っていることが判明しました。当職は、相談者に認める部分と否認する部分を正確にアドバイスし、検察官に対しては略式命令（罰金）にするよう力強く交渉しました。　その結果、相談者は、起訴されることなく、略式命令（罰金）５０万円に処分で終結したのです。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    従業員が経費を私的使用・今後も働いてもらいたいが気を引き締めてもらいたい

    田村 優介 弁護士

    弁護士も同席の上，経費の使い方について社内で疑問点が出ている，今後も続くようであれば詳しい調査をしなければならないこともありうる，仕事については評価しているので今後も頑張ってほしい，といった話をし，事態の改善につなげました。

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    • 人事・労務

    元従業員からの残業代請求対応

    杉本 拓也 弁護士

    私が弁護士として対応したことにより、顧問先企業は元従業員からの残業代請求問題に迅速に対応できました。まず、残業時間の記録と残業代の計算方法を再検証し、不明確な部分を明らかにしました。その上で、裁判前の交渉として、元従業員との間で公平で合理的な解決を図り、双方の納得のいく合意に至りました。この問題を契機に、労働時間管理の見直しや残業管理の徹底を図り、従業員への教育を強化しました。これにより、将来的に同様の問題が生じるリスクを最小限に抑え、企業の労務管理体制の強化に繋がりました。

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