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豊島区の人事・労務に強い弁護士（4ページ目）

東京豊島区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。大西 祐生弁護士、亀田 治男弁護士、服部 咲弁護士、川面 武弁護士、岡原 麻矢弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 76名

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豊島区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    元従業員からの残業代請求対応

    杉本 拓也 弁護士

    私が弁護士として対応したことにより、顧問先企業は元従業員からの残業代請求問題に迅速に対応できました。まず、残業時間の記録と残業代の計算方法を再検証し、不明確な部分を明らかにしました。その上で、裁判前の交渉として、元従業員との間で公平で合理的な解決を図り、双方の納得のいく合意に至りました。この問題を契機に、労働時間管理の見直しや残業管理の徹底を図り、従業員への教育を強化しました。これにより、将来的に同様の問題が生じるリスクを最小限に抑え、企業の労務管理体制の強化に繋がりました。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    従業員が経費を私的使用・今後も働いてもらいたいが気を引き締めてもらいたい

    田村 優介 弁護士

    弁護士も同席の上，経費の使い方について社内で疑問点が出ている，今後も続くようであれば詳しい調査をしなければならないこともありうる，仕事については評価しているので今後も頑張ってほしい，といった話をし，事態の改善につなげました。

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    • 人事・労務

    【不法就労助長罪】名義人にすぎない依頼者を弁護、不法就労助長から事件化を阻止

    松村 大介 弁護士

    　弊所では、不法就労助長に関する豊富な弁護の実績を有しています。確かに、不法就労助長罪の成立は非常に緩やかに解釈されているので、警察の対応次第によっては相談者の方も被疑者として取り扱われてしまうリスクが否定できませんでした。　当職は、相談者の方から関与の程度を聴取し、相談者の方は完全な名義人にすぎず、不法就労助長の主体に該当しないとの判断をしました。この分析結果を捜査機関に伝えたところ、相談者の方は参考人扱いで就労し、事件化を阻止することができました。

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