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港区の労働問題に強い弁護士（16ページ目）

弁護士ドットコムで港区の労働問題に注力する弁護士が346名見つかりました。依頼者は「その後、自賠責は上限の120万円に達してしまったので、休業補償も労災へ請求しています。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは港区で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士など、さまざまな条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいリサーチしたけど、港区周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「このようなお悩みがある方はご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は営業時間や経歴などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 346名

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港区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    【同僚２名からのご依頼】裁判の結果，２名で１０００万円の残業代を獲得

    島崎 絢子 弁護士

    会社から開示された運転日報により日々の労働時間を明らかにして，会社に残業代を請求しましたが会社からは誠意ある回答が得られませんでした。そこで，裁判を提起した結果，当方の計算額どおりの勝訴判決を得ることが出来ました。その後も，任意の支払がなされなかったため，会社の預金や債権の差押えを行ったところ，相手方よりようやく満額の支払がなされ，無事解決に至りました。

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    • 不当解雇

    解雇が無効であることを求めた労働審判において、申立人の請求額よりも低減した金額の解決金を支払うことで解決した事例

    杉本 憲昭 弁護士

    労働審判において、その従業員の勤務態度が酷かったことを主張・立証しつつ、最終的には申立人の請求額よりもかなり低い金額の解決金を支払うことで和解が成立しました。

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  • 労働組合からの要求に応じ続け、担当者が疲弊…団体交渉における弁護士の使い方

    今津 行雄 弁護士

    ■解決までの流れ労働組合からの団体交渉というだけで常に応じなければならないわけではありません。まずはそのことを丁寧に説明していきました。加えて、義務的団交事項に関してのみ団体交渉に応じる義務があり、また資料提出要求も誠実交渉義務の履行という範囲で応じれば足りるため、その範囲を逸脱する過度な資料提出要求には応じる必要がないことも説明しました。さらには、現場の担当者がこのような判断をすることは大変難しいため、労働組合法を深く理解した専門的な判断が必要であることも合わせてアドバイスしました。このような対応をすべて担当社員で行うことは本来の業務に支障が生じることになります。弁護士等の専門家を活用して担当者の負担を軽減する必要があるでしょう。

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    • 不当解雇

    【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

    山﨑 健介 弁護士

    受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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