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港区の人事・労務に強い弁護士（17ページ目）

東京港区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。菊地 正登弁護士、伊藤 慶太弁護士、柳澤 美佳弁護士、瀬戸 仲男弁護士、永渕 友也弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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港区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    先代からの顧問弁護士とそりが合わず交替

    木野 綾子 弁護士

    年度替わりを機に顧問弁護士を交替してお引き受けしました。丁寧なコミュニケーションによって、これまで社内で抱え込んでいた問題を掘り起こして、取引に関する契約書や就業規則類を見直し、法的メンテナンスを行いました。

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    • 人事・労務

    未払割増賃金請求と団体交渉への対応

    新居 裕登 弁護士

    団体交渉への同席及び助言、労働委員会への代理人としての出席、訴訟での代理人としての訴訟活動を受任いたしました。

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    • 人事・労務

    【残業代請求】従業員が労働基準監督署に相談して会社を訴えてきた事例

    中山 和人 弁護士

    相談後、改めて会社として社内の現状をチェックしました。今回の訴えを受けて、本部が主体となって各支店の従業員の残業チェックの管理体制を強化するとともに、改めて会社の働き方に対する方針を明確化して伝えました。依頼者としては、もっと働くから会社から残業代をもらいたいという意見ではあったものの、会社は昨今の働き方改革によって、業務遂行が遅れてもなるべく、残業代を減らして従業員が無理なく働ける環境づくりを目指す方針を伝え、納得していただき、正当な残業代相当の金額をお支払いして解決となりました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【病院側】【労働組合対応】3回の交渉結果、わずかな解決金を支払うことで和解できた事例

    鈴木 章浩 弁護士

    受任後、すぐに弁護士は労働組合との交渉の場を設け和解に向けて取り組みを開始しました。しかし、労働組合はクリニックの前でビラ配りなどするような激しい交渉をしてきており、交渉がスムーズには行きませんでした。ご依頼者様としても、単独で組合と交渉をすることは精神的にも苦しいとのことでした。そこで、弁護士が交渉をリードし、ご依頼者様に今後の道筋を示すなどして、精神的なサポートを徹底しました。最終的に計３回のハードな交渉の末、病院側は労働組合の過激な行動に心が折れそうになることもありましたが、弁護士のサポートもあり、最後まで戦い抜くことができました。交渉では、弁護士が一貫をして「合意退職」であったことの証拠をぶつけ、労働組合と粘り強い交渉をした結果、 結果的には、わずかな解決金を支払うことで和解することができました。

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