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中央区の不当解雇に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで中央区の不当解雇に注力する弁護士が248名見つかりました。依頼者は「不当解雇で仮処分の申し立てをしまして、無事に認められました!」といった事情を抱えていたり、「不当解雇に対する慰謝料の支払いだけを求めて労働審判を申し立てすることができるでしょうか?」といった疑問をもっていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで対応してくれる弁護士や東京都中央区で初回相談を無料で対応してくれる弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇が専門の弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京都中央区周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「労働者側のみならず、使用者側の代理人としても労働審判の対応実績があります。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士から、資格や成功報酬金額などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士に相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 248名

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中央区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例

    佐藤 良 弁護士

    労働審判においては、相談者は暴行の被害者であり、同僚に対する抵抗は自身の身を守るためのものであり全く違法性はなく、就業規則に定められている解雇事由には該当しないことを丁寧に説明しました。また、相談者はこれまで社内で全く問題行動を起こしたことがなく、いきなりの解雇処分は重すぎることや、その言い分を全く聞かずに解雇処分に至った社内手続にも問題があることを主張していきました。労働審判委員会には当方の主張を概ね理解いただけましたが、解雇を無効として復職することは精神的にも困難を伴うため、解雇を合意退職に変更し、一定の解決金を会社に支払わせることでの解決を図りました。解雇事由が全く認められない事案であったため、話し合いの結果、約１年４か月分という多額の解決金を獲得することができました。

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    • 不当解雇

    管理職としての地位にあった者が、会社(代表取締役等)の指示に従い、リストラを行ったにもかかわらず会社から「パワハラ」をしたと認定され懲戒解雇を受けてしまったケース

    鈴木 一 弁護士

    地位確認の労働審判手続きを申し立てた。依頼者は代表取締役やその他の役員に対して頻繁にメールを送っており、代表取締役の指示に従って、退職勧奨手続きを進めていた。このような事実をメールを証拠として立証した。また、依頼者に対する懲戒解雇処分は、依頼者を排斥しようとしていた他の役員が、依頼者を退職させようとして仕組んだことであることを、電子メールの内容などから立証し、会社が依頼者をトカゲの尻尾切りのような形で切ろうとしていたことを立証した。労働審判では、懲戒解雇事由はなく、不当解雇であることが認められ、労働者としての地位を有することを前提とした条件(1年分に相当する解決金の支払い)での和解が成立できた。

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    • 不当解雇

    自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。

    渡邊 慎一 弁護士

    事実関係を丁寧に主張することで、懲戒解雇を具体的に検討したことすらなく、ましてや二者択一を迫った事実などないと主張した。裁判所においては、基本的に当方の主張を是としている感触を得ていたが、裁判所の勧めに従い、また、これ以上、紛争を長期化させるのは望ましくないとの経営判断から、和解で解決することとし少額の和解金を支払って終結したもの。

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    • 不当解雇

    【使用者側】元従業員に不当解雇で訴えられた

    中山 泰章 弁護士

    解雇の正当性に関する主張を丁寧に行い、元従業員との和解が成立しました。

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