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中央区の不当解雇に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで中央区の不当解雇に注力する弁護士が248名見つかりました。依頼者は「不当解雇で仮処分の申し立てをしまして、無事に認められました!」といった事情を抱えていたり、「不当解雇に対する慰謝料の支払いだけを求めて労働審判を申し立てすることができるでしょうか?」といった疑問をもっていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで対応してくれる弁護士や東京都中央区で初回相談を無料で対応してくれる弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇が専門の弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京都中央区周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「労働者側のみならず、使用者側の代理人としても労働審判の対応実績があります。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士から、資格や成功報酬金額などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士に相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 248名

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中央区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    【労働者側】不当解雇されたが，年収分以上の解決金の支払いを早期に実現

    青山 知史 弁護士

    弁護士介入後も，会社は当初，強硬な姿勢だったものの，裁判例などの判断枠組みに照らし，およそ会社の言い分が認められないことを徹底して主張立証していった結果，会社側も非を認め，職場復帰の提案がなされた。依頼者の意向もあり，金銭解決を希望したところ，会社側からは値切りの要望が執拗に出たが，こうした要望に応じず，会社の本件解雇における責任などを続けて追及した結果，年収分以上の解決金を早期に支払わせることに成功した。

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    • 不当解雇

    プライベートの出来事で懲戒解雇されてしまった

    濵岡 宏紀 弁護士

    依頼主様のご意向は、懲戒解雇を取下げてもらい、自主退職扱いにしてもらえれば良いということでしたが、当職からのご提案により以下の内容で、会社側と和解することになりました。①懲戒解雇を撤回させたうえで、会社都合退職に変更すること②解決金として●十万円

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    • 不当解雇

    管理職としての地位にあった者が、会社(代表取締役等)の指示に従い、リストラを行ったにもかかわらず会社から「パワハラ」をしたと認定され懲戒解雇を受けてしまったケース

    鈴木 一 弁護士

    地位確認の労働審判手続きを申し立てた。依頼者は代表取締役やその他の役員に対して頻繁にメールを送っており、代表取締役の指示に従って、退職勧奨手続きを進めていた。このような事実をメールを証拠として立証した。また、依頼者に対する懲戒解雇処分は、依頼者を排斥しようとしていた他の役員が、依頼者を退職させようとして仕組んだことであることを、電子メールの内容などから立証し、会社が依頼者をトカゲの尻尾切りのような形で切ろうとしていたことを立証した。労働審判では、懲戒解雇事由はなく、不当解雇であることが認められ、労働者としての地位を有することを前提とした条件(1年分に相当する解決金の支払い)での和解が成立できた。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    齋木 美帆 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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