【最寄り：御茶ノ水駅】どんなお悩みも、誰かに相談することが解決への近道です。まずは、私と一緒に、今置かれている状況を言葉にすることから始めてみませんか。
ひとにやさしい
どんな弁護士になりたいかを突き詰めて考えたときに、私は、ひとにやさしい弁護士になりたいと考えました。ひとにやさしくあるということは容易なことではありません。そのひとの気持ちに共感することは必要ですが、ただそのひとを肯定する事とは違います。そのことについて今の自分に何か答えがあるわけではありませんが、この先弁護士として仕事をするなかで、常にそのひとにとってやさしい存在でいるかを問い続けていこうと考えています。
私
同じことを繰り返すことが得意というか比較的好きです。何の役にたつのかわかりませんが。２年ほどキムチ鍋だけを食べて生きていたことがあります。
野球が好きです。決してうまいわけではありません。野球を好きになってよかったというくらいには野球が好きです。
スタンドバイミーが好きです。アメリカ人少年だったことも、夏休みに死体を探しに行ったこともありませんが、観ると懐かしい気持ちになるところが名作だと思います。
その外、思うままに「人となり」という項目に記載しています。
ご相談までの流れ
- まずはお問い合わせください
「ページ右側に記載されている電話番号」もしくは「メールで問い合わせ」よりお問い合わせください。
- 相談日時の決定
ご相談内容・お名前・連絡先・希望日時をおうかがいし、日程調整の上、相談日時をご案内いたします。
- 相談当日
相談日時に当事務所へお越しください。「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。
阿部 尚 弁護士の取り扱う分野
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【淡路町・神田駅すぐ！】【具体的なアドバイスに定評】無限の可能性を秘めている渋谷区の全ての経営者様のお力になりたい！法務サポートだけでなく経営者の悩みを共有し解決していくことを目指します。規模/業態に合った料金プランをご提供します。相談料30分ごとに 5,000円
※上記、別途消費税がかかります。 -
◆淡路町・神田駅近く◆離婚/親権・養育費/財産分与/慰謝料請求/男女問題に関わる様々な問題について親身になってサポートいたします。相談料30分ごとに 5,000円
※上記、別途消費税がかかります。 -
◆淡路町・神田駅近く◆残業代請求/セクハラ・パワハラ/不当解雇等だけでなく、中小企業の労務管理なども含めた労働に関わる様々な問題を適切にサポートいたします。相談料30分ごとに 5,000円
※上記、別途消費税がかかります。 -
※対応方針や料金は直接お問い合わせください
人物紹介
自己紹介
見た目が良くありませんので笑（この世界では得することも結構ありますが）相談をお聞きする際の雰囲気には人一倍気を使っています。趣味や好きなこと、個人サイトのURL
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- 趣味
- 野球・・・は全く収入になっていないだけで趣味だとは思っていません。決してうまいわけではありません。
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- 特技
- 同じことを繰り返す中で新しい発見を得る事。何の役に立つかはわかりません。
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- 好きな言葉
- 何を食べるかじゃない、何で米を食べるかが問題だ。
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- 好きな本
- 二十日鼠と人間。文学的魅力と刑法上の争点がリンクしているところが面白いと思いました。
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- 好きな映画
- スタンドバイミー。アメリカ人少年だったことも、夏休みに死体を探しに行ったこともありませんが、観ると懐かしい気持ちになるところが名作だと思います。
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- 好きな観光地
- 観光地としてではありませんが東京、特に渋谷が好きです。色々なものが飽和状態でどうにもなっていないところが人間らしくて良いと思います。
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- 好きな音楽
- ＯＰＥＲＡＴＩＯＮ ＩＶＹ、ＲＡＮＣＩＤ、ＴＩＭ ＡＲＭＳＴＲＯＮＧ、ＳＵＢＬＩＭＥ、ＳＮＯＴ、ＳＨＡＤＯＷＳＦＡＬＬ、フラワーカンパニーズ、真心ブラザーズ 等々
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- 好きな食べ物
- カレー。あとは横一線で何をたべてもうまいと思います。
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- 好きなブランド
- よくわかりません。
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- 好きなスポーツ
- 野球。野球が好きになってよかったというくらいには野球が好きです。
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- 好きなアート
- よくわかりません。
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- 好きなテレビ番組
- あまり見ません。
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- 好きな有名人
- よくわかりません。
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 第二東京弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2016年
阿部 尚 弁護士の法律相談一覧
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【相談の背景】
有給について教えて下さい。
子供の病気で年に2回、１２歳位まで入院をともなう手術が必要で入院期間が一回の入院につき１週間、退院後に小学校復帰まで１〜２週間で計３週間かかります。
入院期間は親の付き添いが、必要と言われております。それに準じた診断書もあります。
同じ店舗の部署の責任者に10日間の有給をお願いしまたが前回も、同じ内容で有給を取得してるせいかこれ以上無理っ！許さないと言われ、今度は店長に相談すると直ぐに動いてくれ本部の私の部署の方に相談してくれ前回の有給は取得する事が出来ました。
ただ、その時に本部の方から年に2回も10日前後、しかも１２歳まで私に対して特別扱い言ったら言い方悪いけどそんな長い期間の年に2回も店舗応援は無理だから家族で話し合ってなんとかして欲しいと言われました。
仕事柄、私が抜けると店舗の部署が円滑に進める事が多少難しくなるので本部スタッフの応援がないと私の店舗の店長が許可しても有給をとる事は困難です。
本部が応援は無理って言うイコール有給の取得は無理って言われてら事と同じに近いです。
ネットで調べたら有給は労働者の、権利だから会社側から断る事は出来ない。
会社側が言えるのは繁忙期等に時期をずらすくらいとなってました。
本部に応援はこれ以上は無理と言われる以上、有給取得ができません。
どの様に対応すればよいですか？
【質問1】
この場合の有給取得する為にどの様に本部と交渉すれば良いですか？
【質問2】
親族や家族で付き添いが出来る人がいない事を本部にはその時に伝えてる場合でも有給は取得できないですか？
使用者の時季変更権は、「他の時季に」年休を与えることができるだけですので、時季変更権を理由に年休取得を一切認めないことはできません。会社の時季変更権の行使が無効であれば、会社が認めないと言っていたとしても休むことに法的な問題はありません。
とはいえ会社が年休取得を認めないと言っているなか、強行的に休みをとることが現実問題として難しいのは確かですので、できることならば会社と協議をして年休取得について理解を得たいところです（繰り返しますが法的には年休取得に会社の承認は不要です）。
年休取得が必要な時季が近づけば近づくほど会社との協議は難しくなると考えられますので、お困りのようであれば早期に弁護士等の専門家に相談されることをお勧めします。 -
【相談の背景】
仕事がみなし労働なのですが、同じ部署でも労働時間に大きく差があります。私はみなし労働であるのを承知しておりますが、勤務時間はしっかり入力しようと勤務表に打ち込んだところ、部長から「こんなに働いてるわけがない。時間外労働が超え過ぎていて、人事部につき返されるから削れ」と言われました。人事部から突き返されるなど、まず考えられません。自分が人事部から指導を受けるのを警戒したのだと思います。 実際私は朝6時から夜9:30まで仕事をすることや、それを超えることも多々あります。pcの起動時間や、仕事先の方、仕事仲間、会社携帯のGPSなど確認すれば、その時間に動いているのは明白です。時間労働を減らす＝手当をなくし、サービス残業となります。ですが、部長は「どれだけ働いても『みなし』だから給料は変わらない。削って、勤務表を修正しろ」と指示を出します。たとえ給料が変わらなくても、勤務時間の証拠になる勤務表。その改ざん命令は違法にはならないのでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。
【質問1】
勤務時間の改竄命令は違法ではないのでしょうか？
使用者は、従業員の労働時間を適正に把握すべき責務を負っていますが、みなし労働時間制が適用される労働者については給与額の算出のために労働時間を把握する必要はありません（みなし労働時間制が適法に要件を満たしていることが前提）。
もっとも、みなし労働時間制を採用していたとしても、使用者はできる限り労働者の労働実態を適切に把握すべきであること、また、そもそも従業員の健康確保の観点からしても、使用者は過重な長時間労働を行わせないようにするなど、適正な労働時間管理を行う責務があることは確かです。
こうした観点からすれば、使用者が従業員の労働実態の把握を怠る事、ましてや労働実態を故意に歪めて把握しようとすることは、場合によっては職場環境保持義務（労働契約法５条、労働安全衛生法３条）違反、労働時間規制（労働基準法３６条）の潜脱行為と評価されることはあるように思います。
上長の行為があまりに悪質であるような場合には、会社内の相談窓口や弁護士へご相談なさるのもよいと思います。
所属事務所情報
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- 所在地
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郵便番号 101-0041東京都千代田区神田須田町1-2-7 淡路町駅前ビル3階
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