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千代田区の不当解雇に強い弁護士（16ページ目）

弁護士ドットコムで千代田区の不当解雇に注力する弁護士が386名見つかりました。「アルバイトなのですが、自主退職する旨を伝えたあとに解雇された場合、不当解雇にあたりますか?」「もしくは、会社に対して不当解雇だと主張することはできますか?」といった質問をもっております。弁護士ドットコムでは着手金無料で対応している千代田区の弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といった色々な希望の条件で探すことができます。例えば「レビューが高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、千代田区周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「<<4>>全国主張サポートご用命がございましたら、出張サポート致します。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で心配事がある方は報酬基準や男性・女性などの性別などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 386名

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千代田区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    営業成績や勤務態度の不良を理由に解雇されたが、これに対する慰謝料請求をしたところ、会社に150万円の支払い義務が認められた事例

    小沢 一仁 弁護士

    　まず、呼び出された場所が社長室であったことから、密室であるため、会話内容の証拠化が必要でした。そこで、私は依頼者に対し、打ち合わせ時の会話内容を秘密録音するように指示しました。依頼者は、秘密録音はアンフェアであり、後々これをとがめられて証拠化できなくなるのではないか、事前に断りを入れてから録音すべきではないかなどとおっしゃられていましたが、民事訴訟においては原則として証拠能力に制限はないこと、秘密録音が証拠能力を否定される場合とは、例えば監禁して無理やり有利な供述を引き出し、これを録音したような場合に限られること、そもそも証拠の残りにくい密室での面談をすることについては、相手方がアンフェアであることなどを説明し、秘密録音を実行してもらうことにしました。　打ち合わせの内容は、案の定解雇通知でした。しかし、話し合いの席において、社長や上司が明らかに不合理な解雇理由を述べていました。事後的に解雇理由書の交付を求めましたが、同理由書に記載されていた解雇理由は、上記打ち合わせ時に社長らが述べた解雇理由とは全く異なる、外形上もっともらしい理由を述べるものでした。　本件のような事案では、解雇の無効を争いつつ、その間の賃金を請求することが一般的かと思いますが、本件では依頼者の意向により、解雇については争わず、慰謝料と逸失利益（解雇されずに勤務を継続していたのであれば得られたであろう賃金1年分）を請求しました。　しかし、相手方はこれに応じなかったことから、裁判所に訴訟を提起しました。このとき、労働審判の申立ても検討しましたが、時間がかかっても主張すべきことは主張し、相手方の主張に対しては十分な反論をしたいとの依頼者の意向を受けて、訴訟提起に踏み切りました。　訴訟では、裁判所が当方に寄った心証を持ち、終始当方寄りの訴訟指揮をしてくれました。その結果、裁判所からの和解の提案により、相手方が当方に対し150万円を支払うとの内容で和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    違法な内定取り消し問題

    今村 幸次郎 弁護士

    弁護士に相談したところ、理由のない内定取り消しはできないと聞いたので、弁護士に代理人となってもらい、会社と交渉してもらいました。比較的短期間のうちに、私が入社を辞退することと引き換えで解決金の支払いを受けるという解決ができました。

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    • 不当解雇

    不当解雇を年収の６年分相当額で解決

    山田 晃義 弁護士

    あくまで会社復帰を目指し裁判まで進みましたが、これからのことを冷静に考え、家族とも相談し、会社を辞める形での解決を選択しました。会社からしっかりと金銭的な保証を受けることができましたし、裁判の中で非は私ではなく、会社にあることを代理人の先生が代弁して下さったおかげで、自分の気持ちに区切りを付け、前向きに次の人生を考えることができるようになりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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