中電前駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

中電前駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

  海嶋 文章 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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• 労働問題分野

  従業員間トラブル理由の解雇、労働審判で給与８ヶ月分の解決金を得てスピード解決

  藜園 泰斗 弁護士

  受任後、直ちに労働審判を申し立て、会社側の対応が拙速であり不当であることを徹底的に主張しました。 裁判所（労働審判委員会）は当方の主張を認め、会社側に和解を勧告。 最終的には、申し立てから約２ヶ月という短期間で、解雇の事実を撤回させた上で、解決金として給与約８ヶ月分の金額を会社が支払う条件で和解が成立しました。依弁護士が介入し頼者様は金銭的な補償と、「自分は間違っていなかった」という名誉を回復した上で、自主退職という形で新たな一歩を踏み出されました。

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• 労働問題分野

  パワハラにより心療内科に通院。労災認定を受け、労働基準監督署が調査した証拠を基に示談交渉

  今枝 仁 弁護士

  労働基準監督署に労災申請をし、調査をしてもらい、労災認定を受けた。暴行については、刑事告訴をし、加害者が略式罰金の処分を受けた。労働基準監督署と刑事裁判の証拠を謄写し、会社に対して損害賠償請求をなした。結果として、示談交渉により慰謝料２００万円を獲得した。

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• 労働問題分野

  睡眠時間を削るほどの労働をしていた飲食店従業員の残業代請求

  大村 真司 弁護士

  残業代請求の訴訟を提起しましたが、裁判では、それまではないと言っていた就業規則が提出され、就業規則上支払う必要がないという主張に変わりました。 この就業規則、労基署に提出されていないのはもちろんですが、従業員10人前後の料亭なのに「安全靴着用」だとか、「保養施設」など、どこかの大きな現場労働の会社の就業規則を流用したとしか思えないひどい内容のもので、肝心の賃金については「基本給を最低賃金とし、それを超える部分は全てみなし残業代とする」という、過労死基準を超えても残業代が支払われないという内容のものでした。 一審では就業規則の存在が否定され勝訴しましたが相手方は控訴し、結局高裁で800万円で和解しました。

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