牛込柳町駅で企業法務・顧問弁護士に強い弁護士を検索（2ページ目）

牛込柳町駅の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

• 企業法務・顧問弁護士分野

  顧問契約を締結し、定期的に労務に関する助言を行っている事例

  板橋 晃平 弁護士

  ご相談後、当事務所は、経営診断の専門家でもある弁護士とご依頼者様との面談を設定させていただき、ご依頼者の会社の現状分析をさせていただたいうえでご依頼者様が労務管理において法令遵守するために必要な施策を助言させていただくとともに、具体的な施策の実施内容（アクションプラン）もご提案させていただきました。ご依頼者は、施策の実施をできるようなバックオフィス体制がないことや労務管理以外にも、事業の円滑な運営のために予防法務を取り入れていきたいとのことから、当事務所との間で法務業務の外注先として顧問契約をご締結いただきました。顧問契約締結後、法令順守できるように労務関係を再構築し従業員とのトラブルのない労務環境を整備をさせていただきました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  債権回収のフローを構築し、従来よりも債権回収率が上昇した事案

  鈴木 祥平 弁護士

  まず、当職としては、個別事案毎にバラバラな対応をしていることが問題であると考え、債権回収のフローを構築しました。債権回収のフローは以下のようなものです。 １．まずは、営業担当が「請求書」を出し、期限までに支払いがない 場合には、営業担当が架電し、状況を把握する。一括弁済が困難な事案については、分割弁済についての「弁済計画書」を提出させ、その内容が合理的な内容であれば「債務弁済合意書」を署名・押印の上で提出させる。 ２．上記の対応をしてくれない不誠実な債務者に対しては、債権回収の人員を配置してもらい、その債権回収の担当者が再度、交渉にあたることにしました。その担当者には債権回収のノウハウについての研修を受けて頂き、必要な法律知識も身につけて頂きました。債権回収担当は、顧問弁護士である当職と連絡を取り合い、対応を検討する。 ３．次のレベルとして、悪質な債務者に対しては、債権回収担当から「リスト」（各段階で債務者の状況をリスト化し、ステータス（交渉状況）も記載をして頂きました。）を送付して頂き、「弁護士名義」での「内容証明」を送付し、文面の中に「２週間以内に対応がない場合には、法的措置（訴訟）を提起する」事を明示し、プレッシャーをかけました。誠実に対応をしてくれた場合には、１と同様に「弁済計画書」を提出してもらい、「債務弁済合意書」を作成し、返済の仕方について合意書を交わす。 ※「内容証明」の中身についてはある程度のフォーマット化し、事務処理コストを低減しました。これにより費用も低額に抑えることができました。 ４．それでも対応がない場合には、「法的措置」を講じる事を検討する。これについては、請求金額に応じて「法的措置」のレベルを分けました。と言いますのも、全ての事案について訴訟を提起するというのは、弁護士費用・印紙代等の実費を考えると「費用対効果」の観点から合理的ではないからです。金額に応じて、①「支払督促手続」、②「民事訴訟の提起」を分けました。 ５．民事訴訟を提起する際の「弁護士費用基準」を事前に明示した上で、「顧問契約」の締結をし、１件あたりの費用を下げることにより、民事訴訟提起にかかる費用を低額に抑えることにいたしました。 上記のフローで債権回収にあたったところ、当初は運用にゴタゴタがありましたが、多くの事案は、①債権回収の担当者の段階、②弁護士名義の内容証明が届いた段階で何らかの対応をしてくれる債務者がほとんどでした。債権回収率が大幅に上げることに成功しました。 　また、副次的効果として、その会社は債権回収をきちんとする会社であると言う認識が広がり、支払いを遅滞したり、支払いが滞る業者が少なくなったという報告も受けております。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】

  寺田 弘晃 弁護士

  従業員と会社の間に入って、事案の紛争化を防ぐとともに、杜撰な社員の労働管理体制から、適正な管理体制に移行するに際して、支店長への研修や、規則の作成を行うことで新たな労働環境の整備を法的観点から行いました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  人材派遣会社感の契約違反による損害賠償請求をした事案

  奥野 剛史 弁護士

  Ｂの主張する契約の規定が、労働者派遣法違反であり、無効であるとの主張を展開した。

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