豊水すすきの駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

豊水すすきの駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  タイムカードが無い会社から，未払残業代を回収した事例

  小竹 真喜 弁護士

  強硬な姿勢の会社であったため，即座に訴訟を提起しました。タイムカードのない会社だったので，労働時間の証明が難しいと思われましたが，業務日報や本人の日記帳を手掛かりに，残業時間の認定が可能となりました。また，みなし残業代が無効であることも認められ，最終的には１００万円を超える請求額全額が認められました。

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• 労働問題分野

  不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

  渡部 敏広 弁護士

  違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

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• 労働問題分野

  各手当の支払が固定残業代（みなし残業代）の支払にならず，残業代の支払を受けることが出来た事例

  細川 晋太朗 弁護士

  裁判の中では，①残業時間，②各種手当の性質（固定残業代の有するのか，すなわち，各種手当が残業代の支払いとしての性質を有するのか）が争われました。 ①残業時間については，当方の主張が一部認められたにとどまったものの，②各種手当については，残業代の支払いとしての性質を有しておらず，各種手当の支払いをもって，残業代の支払いにはならないとの判断がなされ，当方の主張が全て認められました。 最終的には，未払残業代として，１２０万円の支払いを受ける内容で和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

  高橋 友佑 弁護士

  相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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