銀座一丁目駅で労働問題に強い弁護士を検索（8ページ目）

銀座一丁目駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【パワハラ・セクハラ】会社にハラスメント対策を構築させた事例

  佐藤 良 弁護士

  相談者は、引き続き会社で勤務を続けたいという意向が強かったことから、慰謝料などの金銭給付に主眼を置くのではなく、再発防止策を含めた環境調整を主眼に会社と交渉することで本件を進めていくことを提案しました。 会社とは具体的なハラスメント行為の存否こそ争いがありましたが、相談者がハラスメントと受け止めている以上、今後も同様の事態が繰り返される可能性があることは会社にも理解頂けました。その上で、こちらから、ハラスメント専門の相談窓口の新規設置、社内規定の作成等の啓蒙活動の実施といった対策を採ることを要望し、最終的には概ね当方の希望に沿った措置を採ってもらうことができました。

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• 労働問題分野

  内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  井上 雄大 弁護士

  ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。 そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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• 労働問題分野

  報復人事として他の店に配置転換されたものを撤回させたもの

  笹岡 優隆 弁護士

  労働審判を申し立てました。配置転換は、一般に会社の裁量が広く認められているところでしたが、これが報復人事であることを強く指摘し、撤回させました。

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• 労働問題分野

  プライベートの出来事で懲戒解雇されてしまった

  濵岡 宏紀 弁護士

  依頼主様のご意向は、懲戒解雇を取下げてもらい、自主退職扱いにしてもらえれば良いということでしたが、当職からのご提案により以下の内容で、会社側と和解することになりました。 ①懲戒解雇を撤回させたうえで、会社都合退職に変更すること ②解決金として●十万円

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