虎ノ門駅で労働問題に強い弁護士を検索（9ページ目）

虎ノ門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例

  石黒 保雄 弁護士

  企業Ａは、就業規則に基づき、打切補償を行ったうえで従業員Ｂを解雇しました。従業員Ｂは、かかる解雇が無効であると主張し、裁判所に提訴しましたが、裁判所は、労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であると判断し、企業Ａによる解雇は有効であると判断しました（東京高裁平成22年9月16日判決・判例タイムスNo.1347号153頁以下）。

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• 労働問題分野

  内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  穗積 響 弁護士

  ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。 そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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• 労働問題分野

  中途採用における内定不当取消しへの対応

  米盛 泰輔 弁護士

  訴訟においては、内定取消しが無効であることについて主張立証を補充した上で、和解協議において、不当取消しを認定する判決が公開された場合、当該企業の上場審査において重大な問題となる可能性がある旨を強調しました。その結果、訴訟の経緯を秘密に保持することを条件として、未払賃金額に100万円を上乗せした金額で和解することができました。

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• 労働問題分野

  【労働者側／内定取消し】地位確認の訴訟を提起し，解決金１８０万円で和解をしたケース

  阿部 有生也 弁護士

  会社側は，①内定（労働契約の締結）はしていない，②仮にあったとしても，取消しは有効であるとの主張を行い，徹底的に争う姿勢を示しておりましたが，地位確認の訴訟提起を行い，最終的に会社側が解決金１８０万円を支払う形で和解をいたしました。

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