京橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

京橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  会社の指示で残業をさせていないという主張に対し、弁護士はその違法性を指摘、最終的に裁判と同水準の内容で和解した事案

  常世 紗雪 弁護士

  本件では、勤務先の会社が「会社の許可がない残業は禁止である」との命令を出していました。しかし、実際には、残業をしなければとても終えることのできない業務を指示していました。 弁護士による交渉段階においても、勤務先は「残業は禁止である、勝手に残業した分についての残業代は支払わない」と主張してきました。 このため、裁判ではそのような主張が認められないことを弁護士が粘り強く主張し、最終的に裁判と同水準での和解を行うことができました。

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• 労働問題分野

  社長からパワハラを受けた上に顔こされたことに対し、解雇から14ヶ月後に解決金1,000万円の和解解決

  笹岡 優隆 弁護士

  弁護士からの連絡に対し会社は「解雇ではなく合意の上での退職である」と言ってきた上に当方和解案も拒否したため、労働審判は申立ず解雇から3ヶ月後には訴訟を提起し当方の断固たる態度を示しました。そして、残業代請求も加えて請求した結果、解決金1,000万円を支払い退職する旨の和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  会社に対して未払残業代を請求したとの理由で試用期間中に解雇された事案につき、裁判手続を経ずに解決金380万円（賃金約8か月分）を獲得した事例。

  永澤 友樹 弁護士

  弁護士を通じて内容証明郵便を送付したところ、これまで無視を貫いていた会社側は態度を一転させ、弁護士をつけて対応を開始。会社側は当初は解雇は有効であるとの姿勢を維持していたが、当方が会社側の弁護士と粘り強く交渉を続けたところ、会社側が非を認める姿勢となり、解決金200万円の提案を受けた。当方が400万円での解決でなければ訴訟等も辞さないと通告し交渉を継続したところ、最終的に賃金約8か月分の380万円で解決することとなった。

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• 労働問題分野

  突然、自宅待機命令を出され、その後、懲戒解雇された！

  來住 崇右 弁護士

  結果として、①自宅待機命令中に下げられた給与も取り返し、②自宅療養中の給与も支払わせ、③会社都合の普通解雇とさせて、退職金も満額支払わせることができました。　交渉によって得られた金額は、約８５０万円でした。

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