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初台駅で労働問題に強い弁護士を検索
東京渋谷の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。大井 淳平弁護士、澁谷 望弁護士、室賀 祥護弁護士、水本 佑冬弁護士、梅田 弘文弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 67名
会員優先表示- 東京都渋谷区初台駅徒歩16分弁護士の強み料金表
【労働者側サポート】【不当解雇・残業代・ハラスメント】【オンライン面談対応】法律を武器に、あなたの「働く日常」を取り戻します。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 東京都新宿区初台駅徒歩17分弁護士の強み料金表
【新宿駅5分】【当日・休日・夜間も柔軟対応】事業会社での勤務経験あり。豊富な経験を活かして早期解決をめざします。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 東京都新宿区初台駅徒歩19分弁護士の強み料金表
【初回相談無料】 不当な扱いに「早い一歩」を。迅速な対応を行い、あなたの権利回復に全力を尽くします。生活基盤と尊厳を守るため、証拠づくりから徹底伴走します。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 電話相談可
- 東京都新宿区初台駅徒歩21分弁護士の強み料金表
パワハラや残業代未払いに悩む方々に寄り添います。 見積もり後のご依頼を推奨していますので、まずは安心してご相談ください。
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- 完全個室で相談
- 対応体制
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- 東京都新宿区初台駅徒歩12分弁護士の強み料金表
【新宿駅徒歩10分】【弁護士直通】【土日・夜間相談可】 元サラリーマン，労働組合経験もしてきた弁護士が，親身にご相談に応じます。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
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- 東京都新宿区初台駅徒歩19分解決事例 31弁護士の強み料金表
企業側でセクハラ・パワハラ、労災事故、問題社員対応等が多いですが、労働者側からの、過労死、労災、解雇、残業代請求、セ・パその他ハラスメント相談も受けています。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
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- 東京都渋谷区初台駅徒歩13分解決事例 5弁護士の強み料金表
【企業側に特化/保険労務士資格有】【労務管理・労働紛争に特化した弁護士】様々な労使トラブルに対応し解決してきた実績があります。 質の高い予防法務・労務管理に関するワンストップサービスをご提供します。
- 経験・資格
- 冤罪弁護経験
- 事業会社勤務経験
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- 完全個室で相談
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- 東京都新宿区初台駅徒歩19分解決事例 21弁護士の強み料金表
◆初回相談料無料◆新宿駅3分◆使用者側の労働問題に注力◆ 使用者側代理人として、団交、個別交渉、労働審判、訴訟において豊富な経験がございます。
- 経験・資格
- 国際離婚取扱経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 東京都新宿区初台駅徒歩19分弁護士の強み料金表
【初回相談無料】 不当な扱いに「早い一歩」を。迅速な対応を行い、あなたの権利回復に全力を尽くします。生活基盤と尊厳を守るため、証拠づくりから徹底伴走します。
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- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 電話相談可
初台駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【労働者側】不当解雇・退職強要事案の労働者側代理人（類似事案多数）
大西 洋一 弁護士解雇の要件を満たしていない点を指摘して、解雇や不当な退職強要の慰謝料、未解決の間の未払い賃金の回収などができた。 訴訟等にするまでもなく、交渉で満足いく金額を得ることができた。
- 労働問題分野
従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける
会田 岳央 弁護士退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。
- 労働問題分野
女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース
野島 梨恵 弁護士弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点