水道橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（3ページ目）

水道橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

  児玉 明謙 弁護士

  ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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• 労働問題分野

  【使用者側】従業員を解雇したい→合意により雇用契約が終了

  奥村 祥樹 弁護士

  従業員に対して、不十分な点、改善策などをアドバイスしました。しかし、改善の余地が見られなかったため、退職勧奨を行いました。 その結果、通常よりも多めに退職金を支払うことなどを条件に、従業員との合意により雇用契約を終了することができました。

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• 労働問題分野

  退職時の手当の返還請求訴訟を提訴されるが2週間ほどで取下げで終結

  増田 崇 弁護士

  遅刻や退職など、一定の出来事が生じた場合に予め罰金を設けることは 労働基準法で禁止されています。 そこで、会社の代理人に対して、当職は類似の事案で労働基準法違反で告訴して記者会見もしていること、 早急に訴えを取り下げなければ同様の措置をとる旨記載した書面を送り付けたところ、 2週間ほどして、会社は取下げてきたため、事件は終了しました。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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