水道橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）

水道橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  事実上の解雇から３か月ほどで復職

  増田 崇 弁護士

  相談を受け、本人の復職の希望が強かったこと、経済的に苦しい状況で早期の解決を希望していたことから 労働者たる地位の確認と給料仮払いの仮処分を申し立てました。 そうしたところ、会社は退職合意の無効を自ら認めてきました。 解雇時にいた職場が閉鎖になる等の事情もあり、復職等の条件で交渉が続きましたが、 こちらの希望の多くを会社側が受け入れたため 解雇から3か月ほどで無事復職となりました。

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• 労働問題分野

  【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇

  奥村 祥樹 弁護士

  法律上、いきなりの解雇は難しいため、まずは、問題のある行動について、逐一指導して改善を促し、その記録を残すこと、別の部署に異動させて他の業務に就かせる等、すぐに解雇はせず、他に取りうる手段を尽くすよう助言しました。こういった、会社からの業務命令を繰り返していったにもかかわらず、従業員が業務命令に応じず、勤務態度に改善が見られないことから、解雇するに至りました。

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• 労働問題分野

  採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

  中野 雅也 弁護士

  相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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