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静岡の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで静岡の労働問題に注力する弁護士が120名見つかりました。「通勤災害で第三者行為により労災給付を受けていました。」「粥管理職になり、残業代がつかなくなった。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や静岡で着手金無料で受理している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例えば「労働問題に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報は下調べをしたけど、静岡周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「解決の方法も、「示談交渉」「労働審判」「裁判」とさまざまです。」とおっしゃる方もいます。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録する全弁護士22,807人の中から、資格や報酬基準などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 120名

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静岡の弁護士による労働問題の解決事例

  • 【労災事故】会社から700万円を示談で勝ち取った件

    長野 修一 弁護士

    私が、労基署にヒアリングしに行き、12級が出た理由を緻密にヒアリングし、会社の弁護士と交渉しました。会社の弁護士は、その意見を聞き、考え方を変え、早期解決に向けて動き、結果、裁判で長期化させることなく、約700万円の損害を会社に賠償していただきました。

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    • 不当解雇

    退職勧奨の違法性を主張して、金銭賠償に成功した交渉事件

    梅田 英樹 弁護士

    退職勧奨の違法性を指摘する内容証明郵便を勤務先に送付し、減給分の補填を請求しました。こういう会社だから訴訟しないと払ってこないかなと、提訴も見据えていましたが、予想外にも減給分全額を支払ってきました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    太田 佳佑 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得たの 続きを読む

    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    竹中 文啓 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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