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静岡の労働問題に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで静岡の労働問題に注力する弁護士が119名見つかりました。「通勤災害で第三者行為により労災給付を受けていました。」「粥管理職になり、残業代がつかなくなった。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や静岡で着手金無料で受理している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例えば「労働問題に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報は下調べをしたけど、静岡周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「解決の方法も、「示談交渉」「労働審判」「裁判」とさまざまです。」とおっしゃる方もいます。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録する全弁護士22,830人の中から、資格や報酬基準などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 119名

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静岡の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    勤務先から未払残業代を回収した事例

    鈴木 智大 弁護士

    弁護士との相談を通じて，就業を続けていくのか等について自分の気持ちを整理することができました。また，弁護士の立場から，私のおかれた状況についてアドバイスをいただき，一緒に方針を決めていきました。最終的には退職を決断しましたが，勤務先からは未払の残業代を回収することができました。また，退職に伴う手続き等も進めていただき，無事解決することができました。

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  • 【労災事故】会社から700万円を示談で勝ち取った件

    長野 修一 弁護士

    私が、労基署にヒアリングしに行き、12級が出た理由を緻密にヒアリングし、会社の弁護士と交渉しました。会社の弁護士は、その意見を聞き、考え方を変え、早期解決に向けて動き、結果、裁判で長期化させることなく、約700万円の損害を会社に賠償していただきました。

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    • 不当解雇

    不当解雇を撤回させ、新たに就業するまでの間の賃金相当額を支払わせた事件

    梅田 英樹 弁護士

    正式な裁判を起こす前に、仮処分（誤解を恐れずに言えば、判決が出るまでの間はさしあたり労働者の地位にあるということを仮に裁判所に認めてもらって、賃金を支払ってもらう手続です）を申し立てました。裁判所も緊急性を要する事件として、こまめに裁判期日を入れてくれました。当然、解雇事由は争点となりましたが、この申立の中で派遣元会社は解雇を撤回しました。もっとも、解雇が撤回されても元の職場には戻れず、支払ってもらう金額についても折り合いがつかず、正式な裁判を起こすことになりました。裁判期間中に、依頼者は新たにいい職場が見つけたこともあり、裁判所が勧めた和解案（おおまかに言うと、解雇撤回時までの賃金は全額、解雇撤回から就職までの間の賃金は半額程度、会社が負担すべきだというもの）に双方が合意する形で、事件は終わりました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラの慰謝料が認容された事例

    長谷川 達紀 弁護士

    社員と勤務先を相手に慰謝料請求を行い，１００万円の慰謝料が認められた。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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