傷病手当の手続に協力しない会社に対応した事例

長谷川 達紀 弁護士が解決

所属事務所 弁護士法人新静岡駅前法律事務所

所在地 静岡県 静岡市葵区

この事例の依頼主 50代 男性

相談前の状況 相談者は、社長から業務ミスを執拗に咎められ精神的に参ってしまい、会社を休むようになった。
会社は、休業している相談者を放置し、退職の手続にも傷病手当申請の手続にも協力しなかった。
相談者も、会社と連絡を取ること自体が怖くなってしまっており、第三者に間に入ってもらいたいと希望していた。

解決への流れ 弁護士が間に入り、会社に対し、傷病手当申請手続への協力と退職手続の履行を求め、最終的に傷病手当の受給と退職手続を完了することができた。

長谷川 達紀 弁護士からのコメント 会社から違法ないし不合理な対応を受けていても、従業員という立場上、ご自身で対応することは難しいという方もいらっしゃると思います。
弁護士が間に入り、違法性ないし不合理性を指摘し、会社に対応を求めることで、会社が適切な対応に転じるケースは多いです。