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法人内でのセクハラ事案に適切迅速に対処
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安全配慮義務違反の主張を退けた事例（訴訟）
長 宏一 弁護士まずは、当該従業員の上司であった者から事情を聴取し、現場での安全教育についてヒアリングをした上で、会社の取っていた従業員に対する安全対策や、当該従業員の作成してた日報等を証拠化して提出しました。上司の方の安全教育が非常に丁寧で、尋問手続を経た上で、最終的には、裁判所から会社側の責任なしとの心証開示を受け、勝訴的和解で終わりました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点