法人内でのセクハラ事案に適切迅速に対処

小木 出 弁護士が解決

所属事務所 ゆりのき法律事務所

所在地 埼玉県 さいたま市南区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 法人内の上司から部下に対し、セクハラがあった旨の連絡を受けました。

解決への流れ 法人内で周知してあったハラスメント防止のためのガイドラインと就業規則に照らし、社内調査の上、処分内容を決定しました。

小木 出 弁護士からのコメント 法人内で問題が発生した場合には、迅速かつ適切な対応が求められます。本件では、従前から、ガイドラインを作成の上従業員に周知していたため、迅速かつ適切な対応が可能となりました。