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仙台市の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで仙台市の労働問題に注力する弁護士が140名見つかりました。相談者は「セクハラ課長だけではなく、会社がこの件を無い物にしようとした一連の証拠は残してあります。」「まず、休業補償の補填ですが、労災の6割以外の4割ですよね。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士や仙台で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった色々な希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、仙台周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「「好きな会社だが、どうしても残業代未払いだけは許せなかったので、先生に解決いただいてとても助かりました。」と感謝の声をいただいております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は営業時間や能力などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみてください。

検索結果： 140名

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仙台市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例

    有村 章宏 弁護士

    依頼者の勤務の実情を踏まえれば、中間管理職とは名ばかりで、会社の指揮命令が色濃く、裁量の余地は限定的であることが分かりました。会社側は当初強気で、管理監督者であることを理由に一切の支払には応じないとの姿勢でしたが、実際には裁量を有しない立場であることを様々な資料で裏付けて行ったところ、最終的には５００万円の残業代の支払いが約束されました。もっとも、リモートワーク中の勤務時間について、実際の正確な勤務時間を割り出すことは困難で、パソコンのログイン履歴に頼るほかありませんでしたが、対話の末、当方からの請求の８割以上の金額での和解に成功しました。

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    • 不当解雇

    意欲が低く適合した業務や職場が会社内に存在しないとして解雇された４０代女性社員について、訴訟により地位確認を求めた結果、年収の約３倍の和解金の支払を受けて和解した事例

    橋本 長臣 弁護士

    ご依頼者において復職の意向が強かったことから、不当解雇であり、解雇は無効であると主張して、訴訟を提起しました。相手方は人事評価基準の結果などを持ち出して能力の低さなどを主張してきましたが、不当解雇であることを示す証拠に基づいて事情を細かく指摘し、解雇が無効であることを主張しました。その結果、裁判所は解雇が無効であるとの心証を開示し、判決による場合は復職を認める可能性が高いことが示されました。和解協議において会社への復職を望んでいたご依頼者に、会社側から最終的に年収の約３倍の和解金を提示を受け、ご依頼者も納得して和解解決に至りました。

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  • 会社の方針で東北営業所廃止となり、解雇となった職員に対して解雇無効で争い示談したケース

    土井 浩之 弁護士

    解雇無効を争い、賃金請求をしていたが、職業安定所と交渉して雇用保険の仮払いを受けながら、訴訟で争った。整理解雇の法理を主張していった。最終的には裁判所から強く勧められ、年収を上回る金額で和解した。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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