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京都の給料・残業代請求に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで京都の給料・残業代請求に注力する弁護士が152名見つかりました。依頼者は「残業月60から80時間ですが、残業代支給されず。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士や初回相談を無料で受け付けしてくれる京都の弁護士など、様々なニーズ別で探すことができます。具体的には「給料未払・残業代が専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などは詳しく調査したけど、京都周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士によっては「残業代請求、大手チェーンを相手取った事件。新卒採用後管理職まで昇進したが、劣悪な労働環境に遭い仕方なく退職。」などの解決実績もあります。弁護士の中には「ご縁を大切にし、人の輪を築くことを理念としておりますので、ご相談内容に応じて、税理士・司法書士・社会保険労務士・行政書士・公認会計士等の他士業はもちろん、特に労働問題を専門とする社労士,税理士など,退職後の職業紹介まで、あらゆる専門職の方と協力して業務を遂行できる「総合事務所」です。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代のトラブルに巻き込まれている方は経歴や英語などの対応言語などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 152名

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京都の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代を請求し、認められた事例

    福山 勝紀 弁護士

    タイムカードだけでなく、様々な証拠を駆使してもらい、思った以上の残業をもらうことができた

    残業代を請求し、認められた事例の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました

    小杉 和 弁護士

    　労働審判提起前は、相手方企業の対応は不明ではあったものの、通常の民事訴訟に比べてかなりスピーディに事件が解決に至る労働審判を提起することをお勧めして、御了解を得ました。　今回の御依頼者様の労働審判における請求は、まず未払の残業代の請求そして上司のパワハラに対する慰謝料請求の2つでした。労働審判手続においては労働関係に関連する不法行為責任に基づく損害賠償の請求も可能です。　結果としては御依頼者様が立てた請求のうちパワハラについては相手方企業が頑強にそれを否認したことにより、証拠不十分で認定されるには至りませんでした。不法行為責任認容のハードルは正直高いです。　ただ結論としては、和解で審判が終結しました。その内容ですが、御依頼者様に対する未払残業代相当を、御依頼者様が使用者企業から貸与を受けていた奨学金の残額と相殺する形とし、お互いに支払う債務はほぼない状態での解決となりました。　内容的に見ると、こちらの請求額があまり認められなかった点では確かに不満が残りましたが、相手方企業に対する奨学金の負債がなくなったことで、御依頼者様が、残業代を認めなかったり、パワハラをする上司がいる問題ある企業と今後完全に縁を切って、新しい職場での仕事をするきっかけになった点では、御依頼者様は満足されたようでした。

    残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりましたの 続きを読む

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